[C嵌入式軟件設計]公司在過去兩年搞了一個新秀計劃

2020-12-14 18:56:14 | 富陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司在過去兩年搞了一個新秀計劃，目的是想培養(yǎng)全面型人才，規(guī)定每通過一門考核工資漲五百，但大都是新人工資都較低，而且完全是老板一時激動的想法落實起來很難且有失公平。那我來說，項目較多，經(jīng)常出差18年出差特別多，19年相對少一點，根本沒有經(jīng)歷去應付公司的考試（而且內心有抵觸心理，覺得工作在努力做，但是漲工資卻給那些作弊和空閑的人）這個新秀計劃持續(xù)不到兩年以失敗告終，后來又實行什么任務激勵制隨著管理部門人員變動也胎死腹中，總之就是沒有完善的漲薪體系。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作需求經(jīng)常出差，所以培養(yǎng)了自己現(xiàn)場分析問題和獨立解決問題的能力以及與人溝通交流的能力。 公司是技術指導型，相互之間沒有那么多勾心斗角，與同事相處很輕松也交到了很對朋友。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

沒有年終獎，只有五險而且還是按最低標準交的，平時也沒有項目獎金，完全就是靠工資吃飯。福利就是節(jié)假日會發(fā)寫應季水果生日發(fā)長蛋糕卡，一年以上員工報銷過年回家往返路費。私企最摳的是單雙休，法定假日還克扣，比如國慶只有5天假，但是法定補班的日子你還是一定要上班的

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