真人分享（ 杭州廣安汽車(chē)電器有限公司 ）
杭州廣安汽車(chē)電器有限公司怎么樣
- 杭州廣安汽車(chē)電器有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司在過(guò)去兩年搞了一個(gè)新秀計(jì)劃，目的是想培養(yǎng)全面型人才，規(guī)定每通過(guò)一門(mén)考核工資漲五百，但大都是新人工資都較低，而且完全是老板一時(shí)激動(dòng)的想法落實(shí)起來(lái)很難且有失公平。那我來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目較多，經(jīng)常出差18年出差特別多，19年相對(duì)少一點(diǎn)，根本沒(méi)有經(jīng)歷去應(yīng)付公司的考試（而且內(nèi)心有抵觸心理，覺(jué)得工作在努力做，但是漲工資卻給那些作弊和空閑的人）這個(gè)新秀計(jì)劃持續(xù)不到兩年以失敗告終，后來(lái)又實(shí)行什么任務(wù)激勵(lì)制隨著管理部門(mén)人員變動(dòng)也胎死腹中，總之就是沒(méi)有完善的漲薪體系。
此信息由杭州廣安汽車(chē)電器有限公司員工[C嵌入式軟件設(shè)計(jì)]分享于2020年12月
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在杭州廣安汽車(chē)電器有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 工作需求經(jīng)常出差，所以培養(yǎng)了自己現(xiàn)場(chǎng)分析問(wèn)題和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力以及與人溝通交流的能力。
公司是技術(shù)指導(dǎo)型，相互之間沒(méi)有那么多勾心斗角，與同事相處很輕松也交到了很對(duì)朋友。
此信息由杭州廣安汽車(chē)電器有限公司員工[C嵌入式軟件設(shè)計(jì)]分享于2020年12月
- 杭州廣安汽車(chē)電器有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只有五險(xiǎn)而且還是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的，平時(shí)也沒(méi)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，完全就是靠工資吃飯。福利就是節(jié)假日會(huì)發(fā)寫(xiě)應(yīng)季水果生日發(fā)長(zhǎng)蛋糕卡，一年以上員工報(bào)銷(xiāo)過(guò)年回家往返路費(fèi)。私企最摳的是單雙休，法定假日還克扣，比如國(guó)慶只有5天假，但是法定補(bǔ)班的日子你還是一定要上班的
此信息由杭州廣安汽車(chē)電器有限公司員工[C嵌入式軟件設(shè)計(jì)]分享于2020年12月
公司動(dòng)態(tài)
- 杭州廣安汽車(chē)電器有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工/關(guān)注者 的評(píng)價(jià)
- 杭州廣安汽車(chē)電器有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
“
基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
- 杭州廣安汽車(chē)電器有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
“
績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
- 杭州廣安汽車(chē)電器有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
“
績(jī)效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
- 杭州廣安汽車(chē)電器有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
“
績(jī)效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
