[C嵌入式軟件設(shè)計(jì)]公司在過去兩年搞了一個(gè)新秀計(jì)劃

2020-12-14 18:56:14 | 富陽(yáng)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司在過去兩年搞了一個(gè)新秀計(jì)劃，目的是想培養(yǎng)全面型人才，規(guī)定每通過一門考核工資漲五百，但大都是新人工資都較低，而且完全是老板一時(shí)激動(dòng)的想法落實(shí)起來(lái)很難且有失公平。那我來(lái)說，項(xiàng)目較多，經(jīng)常出差18年出差特別多，19年相對(duì)少一點(diǎn)，根本沒有經(jīng)歷去應(yīng)付公司的考試（而且內(nèi)心有抵觸心理，覺得工作在努力做，但是漲工資卻給那些作弊和空閑的人）這個(gè)新秀計(jì)劃持續(xù)不到兩年以失敗告終，后來(lái)又實(shí)行什么任務(wù)激勵(lì)制隨著管理部門人員變動(dòng)也胎死腹中，總之就是沒有完善的漲薪體系。

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作需求經(jīng)常出差，所以培養(yǎng)了自己現(xiàn)場(chǎng)分析問題和獨(dú)立解決問題的能力以及與人溝通交流的能力。 公司是技術(shù)指導(dǎo)型，相互之間沒有那么多勾心斗角，與同事相處很輕松也交到了很對(duì)朋友。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

沒有年終獎(jiǎng)，只有五險(xiǎn)而且還是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的，平時(shí)也沒有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，完全就是靠工資吃飯。福利就是節(jié)假日會(huì)發(fā)寫應(yīng)季水果生日發(fā)長(zhǎng)蛋糕卡，一年以上員工報(bào)銷過年回家往返路費(fèi)。私企最摳的是單雙休，法定假日還克扣，比如國(guó)慶只有5天假，但是法定補(bǔ)班的日子你還是一定要上班的

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