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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

騰訊怎么樣

你選擇加入騰訊的原因是什么?你覺得加入騰訊對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
我選擇加入騰訊,是因?yàn)樗且患覙O具創(chuàng)新力和影響力的互聯(lián)網(wǎng)巨頭 。這里匯聚了眾多行業(yè)頂尖人才,能讓我接觸到最前沿的技術(shù)和理念,有助于個(gè)人快速成長。騰訊豐富的業(yè)務(wù)場景也為我提供了更多的職業(yè)發(fā)展可能性 。加入騰訊對(duì)我的職業(yè)幫助極大,不僅能提升專業(yè)技能,還能培養(yǎng)國際化視野和戰(zhàn)略思維,為我未來的職業(yè)道路打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
此信息由騰訊員工[客服]分享于2025年03月
騰訊工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
偶爾需要加班,下班不準(zhǔn)時(shí),經(jīng)常需要加班,看項(xiàng)目情況了,一般沒有加班的補(bǔ)助。 偶爾需要加班,下班不準(zhǔn)時(shí),經(jīng)常需要加班,看項(xiàng)目情況了,一般沒有加班的補(bǔ)助。
此信息由騰訊員工[大數(shù)據(jù)架構(gòu)師]分享于2024年11月
騰訊一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
在騰訊,漲工資的周期并非固定為2個(gè)月,通常是一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì) 。根據(jù)個(gè)人績效以及所在部門的整體表現(xiàn),薪資漲幅有所差異。一般績效達(dá)標(biāo)者會(huì)有5% - 10%左右的漲幅,績效優(yōu)秀者漲幅可能超過15% 。騰訊的薪酬體系比較完善,包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、股票激勵(lì)等多個(gè)部分,能全面地激勵(lì)員工成長和發(fā)展。
此信息由騰訊員工[客服]分享于2025年03月

面試經(jīng)驗(yàn)(騰訊,共3456條分享)

2020-09-04 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

分析型HR實(shí)習(xí)生 網(wǎng)上申請后,會(huì)有筆試通知,但不是必須做的,當(dāng)時(shí)有事情就沒做。 過了幾天后,收到群面通知,因?yàn)橐咔樵?,是網(wǎng)上群面,5-6個(gè)面試者,一個(gè)面試官。給出一個(gè)測算類的題目,估算某地區(qū)方圓3公里內(nèi)某天18點(diǎn)時(shí)超市貨架上可口可樂的數(shù)量。15分鐘準(zhǔn)備,然后展示邏輯。 群面結(jié)束后,當(dāng)天有通知是否進(jìn)入下一輪。如果進(jìn)入下一輪,大概有不到1天的時(shí)間,要求根據(jù)群面題目做出PPT,面試時(shí)進(jìn)行展示。下一輪是部門1V1面試,專業(yè)面+壓力面。

面試官問的面試題:

1V1面試主要是通過問題判斷性格和能力 先是根據(jù)做好的PPT進(jìn)行展示,然后是面試官根據(jù)PPT提相關(guān)問題,比如估算方法、數(shù)據(jù)怎么推出的、做PPT用了多長時(shí)間等等。 專業(yè)面和壓力面的問題能回憶起的有:1. 為什么選擇這個(gè)崗位?2. 最近關(guān)注哪些新聞?3.如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)?4. 如果公司有員工得了絕癥,還不想離職,但上班又不能保證工作狀態(tài),領(lǐng)導(dǎo)要求你去把他開除,你作為HR怎么處理? 面試結(jié)果是通過了,面試官說會(huì)給我推到下一輪,然后就沒有然后了。因?yàn)槟玫搅藙e的實(shí)習(xí)offer,所以我也沒再主動(dòng)跟進(jìn)。

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
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