成都尼畢魯科技有限公司 19人分享
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百度過之前尼必魯?shù)目诒?，大概也略知一二，在面試的過程中，招聘小妹妹一直在強(qiáng)調(diào)我對公司了解多少，知不知道黑料 其實(shí)黑不黑料的倒是無所謂，我倒是也能感覺到尼必魯大概走的什么風(fēng)格，不過就是一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，然后工資給的稍微多點(diǎn)就大票的人蜂擁而來，當(dāng)然，這種情況下，離職率必然很高。 但是作為一個(gè)求職者我能感到，尼必魯在招聘這塊的確需要強(qiáng)烈的優(yōu)化 首先，是做邏輯推理的圖形題，比較浪費(fèi)時(shí)間，我做的時(shí)候應(yīng)該是有一個(gè)華為工作過的程序員就不樂意了，然后行政沒辦法叫來了啥啥人，就跳過做題直接面了。我能理解ceo為了裝逼顯得高大上非設(shè)置這么個(gè)東西，但實(shí)際上，這東西的篩選能力真是沒啥卵用，尤其是在求職者都已經(jīng)去到公司準(zhǔn)備面試的情況下，你指望這樣的邏輯題能篩選掉什么人呢？智障嗎？不要弄巧成拙，學(xué)外企就學(xué)點(diǎn)精髓，整這么個(gè)形式真沒啥意思，給求職者的體驗(yàn)也非常不好。 其次，流程上跟我說有三面，但后面又莫名其妙改成四面。這種臨時(shí)或者說口徑不一的流程顯得太不專業(yè)。而且，三面其實(shí)問的問題都差不多，很浪費(fèi)口舌，我坐了一下午，很多問題都是問一個(gè)人問了一遍后第二個(gè)人又問了一遍。搞這么多面，這個(gè)流程竟然這么落后，尼必魯啊，你可長點(diǎn)心吧，是想做高大上的500強(qiáng)卻只能學(xué)個(gè)表面的功夫。每個(gè)環(huán)節(jié)主要的優(yōu)化都沒做好，竟然還單獨(dú)的立了一個(gè)招聘部？ 第三，招聘專員感受不到專業(yè)性，這是我最直觀的感受，一面二面都是小妹妹，我能理解夾雜了很多私人情感，會(huì)問一些她們感興趣的東西。特么的到了三面的總監(jiān)，問的問題還是那樣，而且對招聘的專業(yè)知識的了解都很為他感到捉急，問我的問題也飄忽不定的，感覺不到他的想要了解的點(diǎn)在哪（我不知道尼必魯幾個(gè)招聘總監(jiān)，反正是一個(gè)白胖白胖的豬哥哥面的）。最后很殘念的沒見到華陽喬布斯，我還很期待呢，厚厚。最后問了豬哥哥幾個(gè)問題，其中是如果我這輪面試不通過可能是什么原因，嘿嘿嘿，結(jié)果他亂給我扯了一通，說我回答沒有干脆直接（特么的你問的全是夾帶私貨你處于個(gè)人好奇想要了解的問題，我真不知道要怎么回答你，先練練自己的專業(yè)能力好么，不知道咋當(dāng)上總監(jiān)的，跟你說話心好累）。其實(shí)做hr也知道很難完全不夾帶私人感情，但是拜托顯得別那么明顯好么｀｀｀ 總之，雖然體驗(yàn)不好，但是也直觀的了解了尼必魯究竟是什么樣的公司。 挺好的，作為招聘者和被招聘者都要努力喲。
面試官問的面試題： 總之，雖然體驗(yàn)不好，但是也直觀的了解了尼必魯究竟是什么樣的公司。
挺好的，作為招聘者和被招聘者都要努力喲。