首先是把簡歷通過郵件發(fā)到HR，然后加入個公眾號，之后進行IQ圖形測試，在2個小時做完近40道題，要達到130分，滿分160；然后就是宣講會，宣講會之后就是現(xiàn)場筆試，根據(jù)你報的崗位不同題也不一樣，筆試通過之后，第二天會通知你去面試，面試的時候你能夠看到你的IQ測試和筆試的分數(shù)；面試分為兩輪，第一輪是技術(shù)面試，大概20-30分鐘，可能會讓你手寫代碼，解決問題，技術(shù)面通過之后就讓你進行hr面試，hr不問技術(shù)，與你聊天，了解你的經(jīng)歷這些，最后會有一道智力題。然后hr面試通過會給你出一道編程的題目，讓你回去在自己的電腦上做。過了幾天之后，HR會和你確認，你說做完之后會進一步進行面試，看看你寫的程序，說說你的思路，然后就進行最終的確實你是否被錄取，如果被錄取了那么個兩天就發(fā)offer。
整個過程大概就是如此，感覺就是3輪筆試3輪面試，感覺面試還是挺難的，很多研究生都被刷了，特別是技術(shù)面。筆試題目感覺內(nèi)容比較廣，但是不算很難，還考到了概率論的知識，不過你不會做就不寫，編程題目是兩道，可能會有一道涉及到算法的，我的是動態(tài)規(guī)劃的算法，還有就是有一些考智力的題目（也和算法有關(guān)系）。專業(yè)面試的時候會讓你說一下筆試上面的題，確保你是自己答的。HR面試可能會考核你是否與公司的價值觀符合，公司崇尚的是創(chuàng)造力，蘋果文化，硅谷文化等。你如果智力超常公司特別喜歡，有自己特長的更好。

成都尼畢魯科技有限公司客戶端軟件開發(fā)面試題

1、說一下碰撞檢測算法，比如兩個矩形檢測；
2、C語言指針問題；
3、說一下你做過的項目；
4、你對公司的了解；
5、你講解一下你的筆試題的解題思路；
6、詳解一下動態(tài)規(guī)劃算法的原理；

贊一下(4) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試的流程：當(dāng)天首先是 筆試 + 2次技術(shù)面 + hr面，回去之后，第二天早上，hr又約了終面，也就是技術(shù)總監(jiān)面試。第三天再次來到tap4fun面試，總監(jiān)面試沒有問技術(shù)問題，除了什么人生規(guī)劃什么興趣等什么的，問了一個邏輯題，沒有回答上。之前有看網(wǎng)上資料，也有人遇到同樣的問題，也沒通過。不過個人覺得這個題只是為了測試面試者的邏輯思維，并不會起到最終去留的作用，只要有能力，有經(jīng)驗，人家喜歡，自然會通過。如果你已經(jīng)通過了第一天的面試，不要太激動、因為最終決定你是否能留下的，是最后的總監(jiān)面試，這一關(guān)很難，當(dāng)然，如果你能力夠強且經(jīng)驗豐富，那應(yīng)該挺有希望。祝你好運！

成都尼畢魯科技有限公司大數(shù)據(jù)工程師面試題

筆試和面試相關(guān)的內(nèi)容：
1、Java基礎(chǔ)、包括多線程、并發(fā)工具類、JVM
2、spark相關(guān)，包括spark運行在yarn的啟動流程，spark的RDD轉(zhuǎn)換和執(zhí)行等
3、HDFS、Hbase、Hive的原理圖，以及寫出每個部分的作用

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

百度過之前尼必魯?shù)目诒蟾乓猜灾欢?，在面試的過程中，招聘小妹妹一直在強調(diào)我對公司了解多少，知不知道黑料
其實黑不黑料的倒是無所謂，我倒是也能感覺到尼必魯大概走的什么風(fēng)格，不過就是一個人當(dāng)兩個人用，然后工資給的稍微多點就大票的人蜂擁而來，當(dāng)然，這種情況下，離職率必然很高。
但是作為一個求職者我能感到，尼必魯在招聘這塊的確需要強烈的優(yōu)化
首先，是做邏輯推理的圖形題，比較浪費時間，我做的時候應(yīng)該是有一個華為工作過的程序員就不樂意了，然后行政沒辦法叫來了啥啥人，就跳過做題直接面了。我能理解ceo為了裝逼顯得高大上非設(shè)置這么個東西，但實際上，這東西的篩選能力真是沒啥卵用，尤其是在求職者都已經(jīng)去到公司準備面試的情況下，你指望這樣的邏輯題能篩選掉什么人呢？智障嗎？不要弄巧成拙，學(xué)外企就學(xué)點精髓，整這么個形式真沒啥意思，給求職者的體驗也非常不好。
其次，流程上跟我說有三面，但后面又莫名其妙改成四面。這種臨時或者說口徑不一的流程顯得太不專業(yè)。而且，三面其實問的問題都差不多，很浪費口舌，我坐了一下午，很多問題都是問一個人問了一遍后第二個人又問了一遍。搞這么多面，這個流程竟然這么落后，尼必魯啊，你可長點心吧，是想做高大上的500強卻只能學(xué)個表面的功夫。每個環(huán)節(jié)主要的優(yōu)化都沒做好，竟然還單獨的立了一個招聘部？
第三，招聘專員感受不到專業(yè)性，這是我最直觀的感受，一面二面都是小妹妹，我能理解夾雜了很多私人情感，會問一些她們感興趣的東西。特么的到了三面的總監(jiān)，問的問題還是那樣，而且對招聘的專業(yè)知識的了解都很為他感到捉急，問我的問題也飄忽不定的，感覺不到他的想要了解的點在哪（我不知道尼必魯幾個招聘總監(jiān)，反正是一個白胖白胖的豬哥哥面的）。最后很殘念的沒見到華陽喬布斯，我還很期待呢，厚厚。最后問了豬哥哥幾個問題，其中是如果我這輪面試不通過可能是什么原因，嘿嘿嘿，結(jié)果他亂給我扯了一通，說我回答沒有干脆直接（特么的你問的全是夾帶私貨你處于個人好奇想要了解的問題，我真不知道要怎么回答你，先練練自己的專業(yè)能力好么，不知道咋當(dāng)上總監(jiān)的，跟你說話心好累）。其實做hr也知道很難完全不夾帶私人感情，但是拜托顯得別那么明顯好么｀｀｀
總之，雖然體驗不好，但是也直觀的了解了尼必魯究竟是什么樣的公司。
挺好的，作為招聘者和被招聘者都要努力喲。

成都尼畢魯科技有限公司hr intern面試題

總之，雖然體驗不好，但是也直觀的了解了尼必魯究竟是什么樣的公司。
挺好的，作為招聘者和被招聘者都要努力喲。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>