長安汽車 1019人分享
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先群面。不是說的越多越好，攪屎棍不會要。能夠一直領(lǐng)導(dǎo)團隊方向，并且組織能力強的人會加分很多。中間有一個人一直說不停，沒有新觀點只是來回說，我打斷了他并且說，我們需要明確的一點是我們組內(nèi)不存在競爭關(guān)系，我們的競爭對手是其他組，我希望的是我們組所有人都可以進二面，所以言簡意賅的表達自己觀點，高效得出結(jié)論才是我們的目標。看到面試官在那里記下了什么，我就有底了，畢竟自己表現(xiàn)出了團隊精神和一定程度的說服力，組織力。技術(shù)面就看自己的真才實學(xué)了，把面試官逗開心最好。最后的人格測試是長安給你發(fā)一套題，我沒有通過。我的選項全部偏內(nèi)向，長安作為國企更需要管理人才，這也是后來才想明白的。
面試官問的面試題： 為什么來重慶？因為長安是我向往的企業(yè)，長安在重慶就只能去重慶了。
對長安了解多少？把能百度到的說一遍基本問題不大。