深圳雷柏科技股份有限公司 21人分享
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HR先電話面試，然后主管領(lǐng)導(dǎo)電話面試，然后現(xiàn)場(chǎng)面試，做職業(yè)技能測(cè)評(píng)，通過(guò)以后主管領(lǐng)導(dǎo)1對(duì)1面試，通過(guò)后跟主管總監(jiān)聊一聊。面試我的主管領(lǐng)導(dǎo)是高級(jí)經(jīng)理，所以問(wèn)的問(wèn)題也特別專業(yè)而且很有自己的見(jiàn)解和看法。
面試官問(wèn)的面試題： 1、評(píng)價(jià)非誠(chéng)勿擾商標(biāo)侵權(quán)案件；
2、對(duì)于貼牌加工行為怎么看；
3、平時(shí)讀什么書(shū)，有什么啟發(fā)？
4、如何搭建知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，是否有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何推行和開(kāi)展相關(guān)工作？等等聊了2個(gè)多小時(shí)