南儲倉儲 7人分享
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面試過程有點曲折，首先是公司電話聯(lián)系了說當時那周都可以前去面試，自定時間。第二天中午電話聯(lián)系公司之后又被告知面試工作后延到下周，結(jié)果一個小時后又接到電話通知下午去。到了公司之后首先會要求做智商測試題。題目倒是不難，都是常見題，如“消失的一元錢”、“2次稱重找出9個物體中較輕的一個”等。考過公務(wù)員，或者玩過DS《雷頓教授》系列的人應(yīng)該都很容易做。然后進入面試，一男一女兩人。公司人事對招聘這個模塊貌似比較看重，面試問題里可以分為兩方面，一方面是你之前的工作經(jīng)歷里與招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)等；一方面是離職原因。面試里聽得最多的一句話是女面試對男面試說“他們做的就和我們的幾乎一樣”。面試官很看重應(yīng)聘者對前公司的評價。我們在公司高層動蕩對下屬工作影響的看法上無法達成一致，最終面試完后就沒有了消息。
面試官問的面試題： 在之前的工作經(jīng)歷里月招聘人數(shù)是多少？
離職原因是什么？
之前的工作接觸過哪些招聘渠道。?