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面試過(guò)程有點(diǎn)曲折，首先是公司電話聯(lián)系了說(shuō)當(dāng)時(shí)那周都可以前去面試，自定時(shí)間。第二天中午電話聯(lián)系公司之后又被告知面試工作后延到下周，結(jié)果一個(gè)小時(shí)后又接到電話通知下午去。到了公司之后首先會(huì)要求做智商測(cè)試題。題目倒是不難，都是常見題，如“消失的一元錢”、“2次稱重找出9個(gè)物體中較輕的一個(gè)”等?？歼^(guò)公務(wù)員，或者玩過(guò)DS《雷頓教授》系列的人應(yīng)該都很容易做。然后進(jìn)入面試，一男一女兩人。公司人事對(duì)招聘這個(gè)模塊貌似比較看重，面試問(wèn)題里可以分為兩方面，一方面是你之前的工作經(jīng)歷里與招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)等；一方面是離職原因。面試?yán)锫牭米疃嗟囊痪湓捠桥嬖噷?duì)男面試說(shuō)“他們做的就和我們的幾乎一樣”。面試官很看重應(yīng)聘者對(duì)前公司的評(píng)價(jià)。我們?cè)诠靖邔觿?dòng)蕩對(duì)下屬工作影響的看法上無(wú)法達(dá)成一致，最終面試完后就沒(méi)有了消息。

在之前的工作經(jīng)歷里月招聘人數(shù)是多少？
離職原因是什么？
之前的工作接觸過(guò)哪些招聘渠道。?