很簡(jiǎn)單的 順便說(shuō)說(shuō)

南儲(chǔ)倉(cāng)儲(chǔ)管理員面試題

天氣如何?

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面試過(guò)程有點(diǎn)曲折，首先是公司電話聯(lián)系了說(shuō)當(dāng)時(shí)那周都可以前去面試，自定時(shí)間。第二天中午電話聯(lián)系公司之后又被告知面試工作后延到下周，結(jié)果一個(gè)小時(shí)后又接到電話通知下午去。到了公司之后首先會(huì)要求做智商測(cè)試題。題目倒是不難，都是常見(jiàn)題，如“消失的一元錢(qián)”、“2次稱重找出9個(gè)物體中較輕的一個(gè)”等?？歼^(guò)公務(wù)員，或者玩過(guò)DS《雷頓教授》系列的人應(yīng)該都很容易做。然后進(jìn)入面試，一男一女兩人。公司人事對(duì)招聘這個(gè)模塊貌似比較看重，面試問(wèn)題里可以分為兩方面，一方面是你之前的工作經(jīng)歷里與招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)等；一方面是離職原因。面試?yán)锫?tīng)得最多的一句話是女面試對(duì)男面試說(shuō)“他們做的就和我們的幾乎一樣”。面試官很看重應(yīng)聘者對(duì)前公司的評(píng)價(jià)。我們?cè)诠靖邔觿?dòng)蕩對(duì)下屬工作影響的看法上無(wú)法達(dá)成一致，最終面試完后就沒(méi)有了消息。

南儲(chǔ)倉(cāng)儲(chǔ)人事專(zhuān)員面試題

在之前的工作經(jīng)歷里月招聘人數(shù)是多少？

離職原因是什么？

之前的工作接觸過(guò)哪些招聘渠道。?

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先是一個(gè)DISC 測(cè)試 還有就是一部分的智力測(cè)試，以及管理能力測(cè)試。面試時(shí)就是按著簡(jiǎn)歷來(lái)了解您個(gè)人的相關(guān)情況，教育，工作經(jīng)歷，為什么離開(kāi)以前的公司 這個(gè)是主要的。 問(wèn)您咋樣管理你以前的部門(mén)，你管理的人員有多少人。

南儲(chǔ)倉(cāng)儲(chǔ)調(diào)度長(zhǎng)面試題

您為什么離開(kāi)以前的公司。

您如何去管理一個(gè)部門(mén)

你希望你的領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)。?

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