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妍麗 12人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

妍麗怎么樣

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在妍麗的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
改變就是體力和忍耐力都有加強(qiáng),因?yàn)殚T(mén)店工作強(qiáng)度極大,連試工的噴都挺不住兩天便告辭了,在這種情況下還要被人力嫌棄門(mén)店人員工資開(kāi)的多(其實(shí)只是正常勞務(wù)所得)而實(shí)行各種制度壓榨。
此信息由妍麗員工[omt]分享于2019年05月
妍麗一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般半年或者一年有晉升考核,會(huì)有工資變動(dòng),漲幅不大,甚至做到管理層可能因?yàn)殚T(mén)店業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而沒(méi)有ba賴得多。天天出幺蛾子減少門(mén)店工資所得,導(dǎo)致門(mén)店員工安妮銷售到管理大規(guī)模離職。
此信息由妍麗員工[omt]分享于2019年05月
妍麗有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
港企公司,年終在四月,年會(huì)在五月,沒(méi)有獎(jiǎng)金。就算有,也是后臺(tái)人員的狂歡,和拼命給公司賺錢(qián)門(mén)店員工一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有。
此信息由妍麗員工[omt]分享于2019年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(妍麗,共3條分享)

2019-05-22
面試過(guò)程:

特別簡(jiǎn)單,一,只要你是個(gè)本科(后來(lái)聽(tīng)說(shuō)也有大?;爝M(jìn)來(lái)?)二,你是個(gè)人,就ok。如果人多的話他們還會(huì)選擇,人少的話有幾個(gè)答應(yīng)來(lái)就要幾個(gè),反正最大部分(長(zhǎng)得難看又能力不是特別特別強(qiáng)或者好看但除了好看一無(wú)是處)都會(huì)留著當(dāng)ba,科科。不過(guò)基本上不好看的話人力都是招來(lái)當(dāng)性價(jià)比超高ba的。

面試官問(wèn)的面試題:

1.就業(yè)經(jīng)歷 2.為什么想做這一行 3.對(duì)公司了解嗎 4.有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)嗎 反正都是hr面試的那一套,沒(méi)什么心意,而且面試只有一輪,不過(guò)如果最后沒(méi)幾個(gè)人面試的話只要你去面試就可以進(jìn)去,因?yàn)闀r(shí)常有備胎因?yàn)殚L(zhǎng)得不好看被pass又因?yàn)槿苏胁粔虮徽一貋?lái)233333

公司動(dòng)態(tài)

  • 妍麗新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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  • 績(jī)效及提成年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)詳情>>
企業(yè)名片
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