廣東駱駝服飾有限公司 15人分享
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HR打電話來了解面試需求和工作意向，感覺比較靠譜，以人為本的用人制度，去到后填好資料就準備開始面試了，先是HR面，聊得比較輕松愉快，再請了一位主管級別的來面試，問的內(nèi)容就比較專業(yè)性強一點，氣場也要更大一些，有幾個問題都是我沒準備到的她也有給出她的思考思路。 在面試中得到高管的指導(dǎo)感到比較大啟發(fā)，HR還很好心地想幫我找多幾個主管都來談一談，三次一對一的面試下來總共三小時左右，但得益還是挺大的?？戳讼颅h(huán)境，女生居多，比較開放的辦公室環(huán)境，廁所比較干凈。
面試官問的面試題： 對他們品牌的認知，你做過什么跟崗位相符合的事情要很具體地說出，品牌類崗位需要帶上以往相關(guān)的作品集對作品比較看重，你如何選擇一家公司的，你對公司的文化有什么要求