HR打電話來了解面試需求和工作意向，感覺比較靠譜，以人為本的用人制度，去到后填好資料就準備開始面試了，先是HR面，聊得比較輕松愉快，再請了一位主管級別的來面試，問的內容就比較專業(yè)性強一點，氣場也要更大一些，有幾個問題都是我沒準備到的她也有給出她的思考思路。
在面試中得到高管的指導感到比較大啟發(fā)，HR還很好心地想幫我找多幾個主管都來談一談，三次一對一的面試下來總共三小時左右，但得益還是挺大的?？戳讼颅h(huán)境，女生居多，比較開放的辦公室環(huán)境，廁所比較干凈。

廣東駱駝服飾有限公司品牌專員面試題

對他們品牌的認知，你做過什么跟崗位相符合的事情要很具體地說出，品牌類崗位需要帶上以往相關的作品集對作品比較看重，你如何選擇一家公司的，你對公司的文化有什么要求

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一共三面，都是1on1面試，一面是招聘主管、二面是人事經(jīng)理、三面是分管副總經(jīng)理。
一面溝通過往經(jīng)驗，及對一些問題的看法。
二面比較簡單，溝通了一點個人信息和對這份工作的看法。
三面問了關于前面2個面試官的看法。

廣東駱駝服飾有限公司薪酬績效主管面試題

對薪酬、績效、勞動關系這幾個細分模塊，針對性的問了幾個問題，分別以專業(yè)角度進行了解答，也是對方公司的痛點。
終面詢問對前兩輪面試官的評價，從專業(yè)角度進行了解答

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到了之后，首先見到hr，談及上份工作的工作內容，薪資構成，以及離職原因等，面試之前說的是面試亞馬遜運營專員，見到HR之后變成了運營助理，并且沒有提前通知。見完HR就見部門直屬組長了，組長表示沒問題，HR當天就發(fā)了offer。

廣東駱駝服飾有限公司亞馬遜運營面試題

上份工作的工作內容是什么？離職原因是什么？
離職前薪資多少？以及薪資構成，是否有年終獎等等。

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