面試的是工業(yè)工程技術(shù)員,通過社招面試。面試官有兩個(gè)人,其中有未來的領(lǐng)導(dǎo),首先是自我介紹,時(shí)間1~2分鐘,很Nice,不會(huì)打斷,然后就是問工作經(jīng)歷,對(duì)崗位的了解,之前的工作中有沒有遇到什么困吶,怎么解決的,另外面試官關(guān)注是否有在本地長期工作的意向,家庭情況。
面試官問的面試題:廣東溢達(dá)紡織有限公司ie/工業(yè)工程師面試題
1. 自我介紹;
2. 簡(jiǎn)單介紹其中一項(xiàng)的工作經(jīng)歷,工作內(nèi)容;
3. 有沒有遇到什么困難,怎么解決的,有沒有遇到解決不了的事情,怎么處理的;
4. 最后被錄用
詢問簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目情況,項(xiàng)目介紹,跨行業(yè)有沒有顧慮,回答的不是很好,沒有底氣,最后面試沒通過
面試官問的面試題:常州溢達(dá)服裝有限公司IE工程師面試題
1.自我介紹
2.針對(duì)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目提問,項(xiàng)目實(shí)施過程,自己擔(dān)任了什么樣的角色
3.對(duì)紡織行業(yè)有沒有了解
4.想換工作的原因是什么
5.為什么想要來常州
一面是線上群面,角色扮演,最后面試官對(duì)兩個(gè)人單獨(dú)提問,問覺得自己表現(xiàn)怎么樣
二面是1v2,一個(gè)人力總監(jiān)一個(gè)業(yè)務(wù)總監(jiān),有英文隨機(jī)提問,基本在八大問的框架內(nèi),最后會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下公司和崗位情況
溢達(dá)集團(tuán)銷售零售類管培面試題
群面就是大家模擬開會(huì),最后給出一個(gè)預(yù)算分配方案,沒有自我介紹
單面先自我介紹,然后英文隨機(jī)提問,之后簡(jiǎn)歷深挖,挖的比較細(xì)的
第一面是線下群面,主要分為四五個(gè)小組,一組五六個(gè)人。群面內(nèi)容是各個(gè)組完成一個(gè)項(xiàng)目方案。在討論項(xiàng)目方案過程中,比較沉浸,氛圍很輕松,像一起做游戲一樣。游戲過程中涉及到手工以及物資的購買和交易。
面試官問的面試題:溢達(dá)紡織有限公司管培生面試題
一面群面的面試官主要提問,這個(gè)想法是基于什么原理,這個(gè)方案的成功率如何之類的。主要圍繞小組所作出的方案結(jié)果提問。
面試分為兩輪,因?yàn)橐咔榈脑蚨际蔷€上面試,第一輪面試主要是HR面,了解個(gè)人的基本情況和簡(jiǎn)歷上面的一些信息,問題比較簡(jiǎn)單,比如會(huì)問到校園里面的社團(tuán)經(jīng)歷,擔(dān)任了什么身份角色,整體的面試分為比較輕松,第二面是部門面試,部門的經(jīng)理和HR BP會(huì)詢問一些專業(yè)性的知識(shí)問題,也是跟個(gè)人專業(yè)相關(guān)
面試官問的面試題:廣東溢達(dá)紡織有限公司運(yùn)營培訓(xùn)生面試題
請(qǐng)概括描述你的項(xiàng)目經(jīng)歷,并說說你在該項(xiàng)目中擔(dān)任的主要職責(zé),在團(tuán)隊(duì)合作中遇到過什么困難,你是如何解決的?說說在團(tuán)隊(duì)中遇到矛盾時(shí)是如何解決分歧
線下場(chǎng):上午群面,下午進(jìn)一步單面。
群面是手工作業(yè)不是討論吵架,通過者中午通知下午再來
溢達(dá)紡織有限公司管培生面試題
1.對(duì)溢達(dá)的了解,對(duì)紡織業(yè)的了解
2.說說實(shí)習(xí)最難的一段經(jīng)歷
3.考慮不同ofr的因素
(掛在入職意愿上了,明明郵件寫的是部門主管向的業(yè)務(wù)面,結(jié)果開口就問公司了解,實(shí)習(xí)經(jīng)歷反倒是隨便問問了....)
(共143條) 溢達(dá)紡織有限公司
(共95條) 紅豆集團(tuán)
(共90條) 百麗集團(tuán)
(共48條) 羅萊家紡
(共33條) 九牧王股份有限公司
(共14條) 哥弟
(共4條) 上海拜安信息科技有限公司
(共4條) 江西用友軟件有限責(zé)任公司
(共5條) 武漢菱電汽車電子有限公司
(共4條) 永信至誠
(共5條) 零跑汽車
(共6條) 廣州亞信科技有限公司