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得力集團(tuán) 83人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

得力集團(tuán)怎么樣

得力集團(tuán)的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?
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此信息由得力集團(tuán)員工[大客戶營銷]分享于2021年11月
得力集團(tuán)有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有,一般一個半月工資吧,過年前幾天會發(fā),應(yīng)該是把2月份獎金拿來充年終獎了,所以準(zhǔn)確來說就一個月獎金,所以2月份只有底薪?jīng)]有獎金
此信息由得力集團(tuán)員工[銷售]分享于2022年12月
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來得力集團(tuán)工作?
這里舞臺很大,平臺很廣,適合有夢想,想學(xué)習(xí)的人來,,在這里肯定會受益匪淺,期待你們的加入,與公司一同成長。
此信息由得力集團(tuán)員工[外貿(mào)業(yè)務(wù)員]分享于2018年04月

面試經(jīng)驗(yàn)(得力集團(tuán),共25條分享)

2018-07-10 | 內(nèi)部推薦
面試過程:

1.工作經(jīng)驗(yàn)。 設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn),以及實(shí)習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),來判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)的工作方式,項(xiàng)目類型等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上,人資已經(jīng)了解了候選人的基本情況,但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。 2.設(shè)計(jì)流程。判斷候選人對設(shè)計(jì)流程的了解和把握,是否清晰認(rèn)知設(shè)計(jì)在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。在許多團(tuán)隊(duì)管理思路中,設(shè)計(jì)師不應(yīng)該是孤立在某個階段的,他們應(yīng)該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏,參與到產(chǎn)品設(shè)計(jì)生命周期每個環(huán)節(jié)中。 3.設(shè)計(jì)能力。這個問題大家不要心存僥幸,一般是忽悠不過去的。因?yàn)槊嬖嚹愕娜艘话銇碚f,經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗(yàn)也更豐富,所以小編建議候選人這個環(huán)節(jié)實(shí)話實(shí)說,優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)。 4.學(xué)習(xí)能力。判斷候選人是否對設(shè)計(jì)有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,特別是對新技術(shù)的理解和運(yùn)用,了解候選人設(shè)計(jì)思考的獨(dú)特性和可發(fā)展性。關(guān)鍵問題,特別是對社招。過去的項(xiàng)目成績固然可貴,以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學(xué)習(xí)能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。

面試官問的面試題:

面試經(jīng)歷: 第一次HR電話溝通了解工作基本情況,基本薪資情況,隨后通知現(xiàn)場面試,與部門老大關(guān)于自己做的項(xiàng)目、工作能力、為什么離職、為什么選中他們公司等這些問題,比較滿意,后面回去等了幾天,又通知部門經(jīng)理面試,隨再次去,主要談了一些自己經(jīng)手的自認(rèn)為比較成功、重大的項(xiàng)目做了介紹,并提出了一些自己的問題,給與了回答。通過面試,但因薪資未達(dá)到預(yù)期,沒去。 面試官提的問題: 1,自認(rèn)為比較成功的項(xiàng)目,介紹過程 2,為什么離職,個人規(guī)劃是什么樣的,自己希望往哪個方向發(fā)展

公司動態(tài)

  • 得力集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):辦公用品及設(shè)備 儀器儀表及工業(yè)自動化 零售/批發(fā) 保險
  • 官方網(wǎng)址:
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