一面是在線下招聘會，由hr簡單詢問應屆往屆 所學專業(yè) 應聘崗位等個人資訊，然后讓我說一些專業(yè)知識 由此辨別是不是真的有學東西。二面是去得力總部寧波寧海，管理層面試 德國人 也是部門負責人。

得力集團品牌專員面試題

自我介紹 所學專業(yè)內(nèi)容 職業(yè)規(guī)劃等常規(guī)問題。然后問我怎樣理解marketing，由于沒學過所以答得不好。
之后是一道具體的題目，給我看兩個品牌的product catalogue brochure五分鐘，讓我分析 隨便什么點切入都可以。我從本專業(yè)的角度分析了一下可改進的地方，最后問了我還有什么想要了解的，整個過程全英文。
后一天筆試，一篇report，根據(jù)所給材料(得力工具產(chǎn)品目錄和目標市場概況)分析 輸出一個brand platform（針對client而不是consumer）

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1.工作經(jīng)驗。

設計相關(guān)經(jīng)驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。

2.設計流程。判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設計生命周期每個環(huán)節(jié)中。

3.設計能力。這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。

4.學習能力。判斷候選人是否對設計有持續(xù)學習的能力，特別是對新技術(shù)的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發(fā)展性。關(guān)鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學習能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。

得力集團包裝設計師面試題

面試經(jīng)歷：
第一次HR電話溝通了解工作基本情況，基本薪資情況，隨后通知現(xiàn)場面試，與部門老大關(guān)于自己做的項目、工作能力、為什么離職、為什么選中他們公司等這些問題，比較滿意，后面回去等了幾天，又通知部門經(jīng)理面試，隨再次去，主要談了一些自己經(jīng)手的自認為比較成功、重大的項目做了介紹，并提出了一些自己的問題，給與了回答。通過面試，但因薪資未達到預期，沒去。
面試官提的問題：
1，自認為比較成功的項目，介紹過程
2，為什么離職，個人規(guī)劃是什么樣的，自己希望往哪個方向發(fā)展

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一開始進去答題，答題完人事和財務會一起面試，詢問你的個人規(guī)劃和發(fā)展，確定穩(wěn)定性，再問下個人情況和工作經(jīng)歷。

得力集團一般會計人員面試題

1.你的個人規(guī)劃，2.你的工作經(jīng)歷，3.你的專業(yè)技能和證書，4.你的期待和對公司的了解，5.你的優(yōu)缺點，6.你的穩(wěn)定性。

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