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真人分享（浙江亞廈股份有限公司）

浙江亞廈股份有限公司怎么樣

你是否愿意推薦朋友來浙江亞廈股份有限公司工作？原因是什么？: 看情況，厲害的人可以去更好的，比如中建央企，能力一般的沒什么多的選擇就可以過來鍛煉一下當跳板，畢竟工資確實不算高。
此信息由浙江亞廈股份有限公司員工[二級預算員]分享于2020年03月

浙江亞廈股份有限公司工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？: 能學到東西，有利有弊。領(lǐng)導層理論知識豐富，也樂于提拔新人，但團隊內(nèi)也不避免會存在戰(zhàn)隊現(xiàn)象，佛系不和領(lǐng)導搞好關(guān)系的員工會被排外
此信息由浙江亞廈股份有限公司員工[招聘專員]分享于2019年06月

浙江亞廈股份有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 每年結(jié)合績效考核會有調(diào)薪機制，表現(xiàn)好的員工調(diào)薪還是可觀得，但弊端是調(diào)薪名額很少，很多老員工調(diào)薪后可能好幾年不能調(diào)薪且一次調(diào)薪復讀不會太大。
此信息由浙江亞廈股份有限公司員工[招聘專員]分享于2019年06月

所有浙江亞廈股份有限公司公司點評(共2條)

面試經(jīng)驗（浙江亞廈股份有限公司，共3條分享）

管理培訓生面試經(jīng)驗(杭州) - 浙江亞廈股份有限公司

2016-10-27

面試過程：

一共兩輪面試，第一輪人事面試比較像聊天。氛圍還是比較輕松，主要說一下自己的工作和學習經(jīng)歷，人事會根據(jù)情況繼續(xù)深挖你的能力及對公司的看法。后面會談到長遠的工作規(guī)劃和自己適合做的方向。通過了之后一兩天就會收到通知。第二輪是老板或者小老板直接面試。我是小老板面試的，小老板是80后，但是很嚴肅，只問了幾個簡單的問題，如果沒有多少工作經(jīng)驗的話，小老板好像比較在意學校里的事情。過程中我有點緊張，被對方提出了，所以感覺沒過。。

面試官問的面試題：

針對你說的情況，你覺得你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？你在學校里最有意思的一件事？你為什么放棄上一份工作？你對這個行業(yè)的認識是怎樣的？你對哪個行業(yè)最為了解？

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