一共兩輪面試， 第一輪人事面試比較像聊天。 氛圍還是比較輕松， 主要說一下自己的工作和學習經(jīng)歷， 人事會根據(jù)情況繼續(xù)深挖你的能力及對公司的看法。 后面會談到長遠的工作規(guī)劃和自己適合做的方向。 通過了之后一兩天就會收到通知。 第二輪是老板或者小老板直接面試。 我是小老板面試的， 小老板是80后， 但是很嚴肅， 只問了幾個簡單的問題， 如果沒有多少工作經(jīng)驗的話， 小老板好像比較在意學校里的事情。 過程中我有點緊張， 被對方提出了， 所以感覺沒過。。

浙江亞廈股份有限公司管理培訓生面試題

針對你說的情況， 你覺得你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
你在學校里最有意思的一件事？
你為什么放棄上一份工作？
你對這個行業(yè)的認識是怎樣的？
你對哪個行業(yè)最為了解？

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先跟人事的同事一對一談，首先一分鐘的自我介紹，簡單講下對這個工作的了解程度。如果人事覺得你可以，會帶你去跟經(jīng)理面談。

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自我介紹英文中文都有，對這個工作的了解，對未來職業(yè)的規(guī)劃，如果有一批領(lǐng)導(dǎo)來考察你會怎樣安排這一次接待

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電話面試 詢問基本情況 談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點 還有自己職業(yè)規(guī)劃談話時間大概有十五分鐘 然后第二天會有線上測評 總體面試沒有達到理想效果 沒通過

浙江亞廈股份有限公司深化設(shè)計面試題

電話面試 詢問基本情況 談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點 還有自己職業(yè)規(guī)劃談話時間大概有十五分鐘 然后第二天會有線上測評 總體面試沒有達到理想效果 沒通過

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