通過校招面試，是群面，題目為“交付貨品瑕疵事件的追責(zé)、應(yīng)急處理、啟示”。單獨考察每個人的整體視野和應(yīng)急處置能力?；卮饐栴}按照“為什么發(fā)現(xiàn)了問題卻沒有得到解決”和“如何在現(xiàn)階段解決”兩個點展開，從管理者、業(yè)務(wù)員、質(zhì)檢員三個角色入手進行分析，并兼顧管理制度完善（人員培養(yǎng)、監(jiān)督、前期背景調(diào)查【針對訂單高峰期的市場行情、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量等的調(diào)查】）、業(yè)務(wù)渠道拓寬（廣交會）、計劃變更（降價、分期交貨、更換/增加工廠等）等多方面的思考。注意多使用專業(yè)術(shù)語，并做好思維導(dǎo)圖。

廈門建發(fā)集團國內(nèi)業(yè)務(wù)崗面試題

群面沒有提問，而是告知在當(dāng)天會收到二面的通知，最快隔天就會安排三面，看得出來這家公司春招的進度很快。

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1.學(xué)校線下宣講會后可以直接投遞簡歷，當(dāng)場面試。做一個1分鐘自我介紹，通過的話當(dāng)天晚上就可以收到面試短信。
2.一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。我們這組一共7人，按叫到名字的順序依次坐好。一道模擬業(yè)務(wù)題，22分鐘小組自由討論，當(dāng)場的5名HR全程不參與，當(dāng)時注意到開了攝像頭，在錄制會議。下午兩點面試，當(dāng)天四點多收到了在線測評的通知。題目和個人性格以及對實際問題的判斷有關(guān)。
3.二面：線上多對一。測評后兩天收到了二面短信。主要內(nèi)容是自我介紹，HR會根據(jù)介紹以及簡歷提問。四天之后收到了筆試通知。

廈門建發(fā)集團商務(wù)運營面試題

1.群面。是一道實際業(yè)務(wù)題。20分鐘討論，最后派一人進行2分鐘匯報。期間不可以用投票表決的方式?jīng)Q定由誰發(fā)言。
2.二面。大概問了一些個人情況的問題，例如朋友會用哪三個詞評價你、說說自己的缺點、最不喜歡和哪類人打交道、有無男女朋友等。

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經(jīng)歷了三次的面試，第一次是線上的視頻面試，隨便問了一些個人問題就結(jié)束了；二面是到了廈門建發(fā)大廈面試的，四人一組，先是自我介紹、然后每個人抽題回答情景問題，而后是結(jié)構(gòu)化面試。四個人總共用了一個半小時多的時間。第三次面試是線上的hr以及部門主管面試，一對三，半個多小時。

廈門建發(fā)集團綜合崗（面試后分配）面試題

情景題：公司壓力很大，之前的業(yè)績不好，這個月老板布置了100w的業(yè)績指標(biāo)。但老婆也快要生孩子了，需要人來照顧，那么這時候應(yīng)當(dāng)怎么辦？
其他被問到的問題：舉例三個缺點//如果離職，可能的原因是什么//舉一個例子證明你的領(lǐng)導(dǎo)能力//選擇工作考慮的三個因素//做過的最有挑戰(zhàn)性的事情//你認為在溝通中最重要的是什么？//三個錄用你的理由//你說的走出舒適圈，舉一個例子//喜歡哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)？//你的父母對你的職業(yè)有什么要求嗎

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兩輪面試 上下午各一場 一面后15min內(nèi)出結(jié)果
一面群面 案例討論 和供應(yīng)鏈合作相關(guān) 一組8-10人 人數(shù)較多 時間短
二面4人一組 分別提問個人經(jīng)歷
二面結(jié)束說兩個星期內(nèi)反饋

廈門建發(fā)集團供應(yīng)鏈管培生面試題

群面無領(lǐng)導(dǎo)
二面體驗很一般 面試官只提問了本人對象問題 但是對另外幾個候選人（男性）表現(xiàn)出很大的興趣 提問了優(yōu)缺點、過往實習(xí)和項目經(jīng)驗、求職動機、個人興趣等

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簡歷初篩后群面:10人一組，問了一個對投資項目的風(fēng)險評估問題，不太了解，感覺回答比較一般，后面還是過了。
線上復(fù)試:挖簡歷。

廈門建發(fā)集團業(yè)務(wù)管培生面試題

1.最近有沒有作為發(fā)起站或主導(dǎo)者主辦活動。
2.近期遇到最大的問題，怎么克服的。工作中遇到類似問題準(zhǔn)備怎么處理。

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面試過程緊張而有序，面試官專業(yè)且友好。首先，面試官介紹了公司的文化和業(yè)務(wù)，然后詳細詢問了個人經(jīng)歷和能力。我積極展示了自己的優(yōu)勢，同時也不斷挖掘和學(xué)習(xí)新的知識。面試官對我的表現(xiàn)給予了肯定，并提出了寶貴的建議。整個面試過程讓我受益匪淺，也讓我更加自信地面對未來的挑戰(zhàn)。

廈門建發(fā)集團業(yè)務(wù)崗面試題

探討如何利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，解決醫(yī)療資源供需不匹配問題，推動醫(yī)療行業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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