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桂林優(yōu)利特 95人分享

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桂林優(yōu)利特怎么樣

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此信息由桂林優(yōu)利特員工[技術(shù)助理]分享于2023年01月
桂林優(yōu)利特一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲一次,一般在年底吧,一次300到1000,薪酬體系完善,工資漲多少要經(jīng)過考核,看考核結(jié)果來決定漲多少工資。還有看項(xiàng)目,項(xiàng)目獎(jiǎng)金高工資就高。
此信息由桂林優(yōu)利特員工[軟件測試]分享于2021年06月
你覺得桂林優(yōu)利特未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
還是在行業(yè)里可以的很看好公司未來的發(fā)展前景,未來可期,在行業(yè)中的地位有待提高,但公司的發(fā)展越來越好,很看好公司的的發(fā)展
此信息由桂林優(yōu)利特員工[會(huì)計(jì)]分享于2019年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(桂林優(yōu)利特,共20條分享)

2018-11-27 | 社會(huì)招聘
面試過程:

在廣西人才網(wǎng)投遞的簡歷,人事看到后就給我打電話了。電話中沒有過多的問問題,去桂林面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)其實(shí)一臉懵逼,畢竟給我打電話的是優(yōu)利特,但是實(shí)際面試公司是普諾基。后面查詢了下兩家有點(diǎn)像是母公司和子公司的關(guān)系所以也就不就結(jié)了(不過有誰能告訴我這兩家公司不相互占有股權(quán)而且股東大都不一樣,為啥還自稱子母公司)? 去到后其實(shí)就分為3個(gè)過程,面試電子研發(fā)工程師,先是做了一份測試工程師的實(shí)體,然后是跟hr簡單聊了下,其次是跟主管,最后是是跟分公司總經(jīng)理。面試最主要是是跟主管聊的畢竟他懂技術(shù),問的話主要是跟自己之前工作相關(guān)的。薪水8000多,最后因?yàn)樽约簺]有從事醫(yī)療器械行業(yè)被否了。

面試官問的面試題:

①你以前從事的工作是什么 ②說說你以前工作具體負(fù)責(zé)的事項(xiàng),簡明扼要 遇到過什么問題難以解決的,最后怎么解決的 諸如此類。可能因?yàn)槊嬖嚬俨惶私馕乙郧暗男袠I(yè)

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)硬件 計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修) 飲料 醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù) 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 銀行
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