桂林優(yōu)利特 95人分享
桂林優(yōu)利特 95人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了桂林優(yōu)利特工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀桂林優(yōu)利特的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解桂林優(yōu)利特福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Duo
桂林優(yōu)利特醫(yī)療電子有限公司 | 電子研發(fā)工程師
有五險(xiǎn)，一金需要工作滿一年才能交。中午可在公司吃飯，晚餐必須要加班申請才能在公司吃飯。公司提供宿舍，租金為100一個(gè)月，而且只能租三年。
大鵬
桂林優(yōu)利特 | 試劑研發(fā)工程師
提供食宿，交通和通訊補(bǔ)貼，員工宿舍設(shè)施齊全2人住一個(gè)兩室一廳一廚一衛(wèi)的房子，吃的也不錯(cuò)，節(jié)假日基本有獎(jiǎng)品
在桂林優(yōu)利特工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桂林優(yōu)利特社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在桂林優(yōu)利特工作的人2%的反饋不清楚,77%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桂林優(yōu)利特住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 3c售后維修工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 測試工程師 | 4000 | 4000 | 4000 |
auok
桂林優(yōu)利特 | 軟件測試
一年漲一次，一般在年底吧，一次300到1000，薪酬體系完善，工資漲多少要經(jīng)過考核，看考核結(jié)果來決定漲多少工資。還有看項(xiàng)目，項(xiàng)目獎(jiǎng)金高工資就高。
李孫輝-19877334794
桂林優(yōu)利特 | 機(jī)械研發(fā)工程師
我的是一年之后才漲的1000，感覺現(xiàn)在很難漲上去了，薪酬體系感覺是完善，但是每個(gè)項(xiàng)目的差距也是很大，進(jìn)來的項(xiàng)目不好的話你很難有大的提升空間，基本上2年一批
auok
桂林優(yōu)利特 | 軟件測試
公司有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)最少是一個(gè)月的工資，如果項(xiàng)目好那肯定比一個(gè)月工資高，具體多少看你工資還有做的項(xiàng)目了。
小幸運(yùn)
桂林優(yōu)利特 | 試劑研發(fā)
公司有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月薪資。研發(fā)人員項(xiàng)目獎(jiǎng)很少，不利于激勵(lì)。存在加班抵效率的現(xiàn)象，且較嚴(yán)重。年終獎(jiǎng)一般是年前發(fā)。
在桂林優(yōu)利特工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桂林優(yōu)利特是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在桂林優(yōu)利特工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桂林優(yōu)利特周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Duo
桂林優(yōu)利特醫(yī)療電子有限公司 | 電子研發(fā)工程師
研發(fā)崗不存在準(zhǔn)時(shí)下班的情況，需要天天加班。每個(gè)月第一個(gè)周六必須加班，就算是放長假[如國慶假期]。也要你補(bǔ)加班時(shí)長，特別不友好。
職朋用戶
桂林優(yōu)利特 | 技術(shù)助理
一般準(zhǔn)時(shí)下班，研發(fā)部門加班較多，一般一個(gè)月30小時(shí)，默認(rèn)每月第一周加班，并且研發(fā)部門加班沒有加班費(fèi)，年假情況暫時(shí)不清楚。
千千晨
桂林優(yōu)利特 | 電子研發(fā)工程師
公司分幾個(gè)事業(yè)部，每個(gè)事業(yè)部又有子部門，如研發(fā)部、生產(chǎn)部，每個(gè)事業(yè)部好像一個(gè)獨(dú)立的公司。公司說是憑職級(jí)拿工資，但其實(shí)主要還是看工作實(shí)力，因?yàn)樵u(píng)職級(jí)太麻煩了。一般研發(fā)工程師工資在七八千左右。
千千晨
桂林優(yōu)利特 | 電子研發(fā)工程師
主要還是公司戰(zhàn)略有點(diǎn)問題，不是精耕某系列產(chǎn)品而是產(chǎn)品遍地開花，產(chǎn)品種類很多但業(yè)界領(lǐng)先的沒有，利潤就不高。第二公司流程及其繁雜，很容易把人卡死，辦個(gè)事容易感到心累。
大鵬
桂林優(yōu)利特 | 試劑研發(fā)工程師
研發(fā)人員沒有加班補(bǔ)助，每月有硬性加班時(shí)間長度要求，不管工作做沒做完每個(gè)月得達(dá)到多少小時(shí)的加班時(shí)間，生產(chǎn)人員則是正常按照工作需求加班
好與壞
桂林優(yōu)利特醫(yī)療電子有限公司 | 機(jī)械工程師
公司的工作節(jié)奏較慢，環(huán)境舒適，下班很準(zhǔn)時(shí)，周末不需要加班，沒有加班補(bǔ)助，工作比較輕松，壓力不大
ToBeExcellent
桂林優(yōu)利特 | 機(jī)械研發(fā)工程師
工作壓力還行，適合年輕人來成長，主要壓力來自于加班時(shí)間多，生活?yuàn)蕵窌r(shí)間少，且工作環(huán)境不夠有朝氣，同事基本都是有家室的老員工，新人較少。
小蔥拌豆腐
桂林優(yōu)利特 | 機(jī)械工程師
工作量，工資偏低，適合畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入提升自己的工作能力……本土企業(yè)，總體來說，還是非常不錯(cuò)的選擇。。