[信息網(wǎng)絡工程師]跨境流動綜合服務平臺等，推動全域智慧化與跨境數(shù)據(jù)服務創(chuàng)新

2025-08-12 15:47:08 | 昆明

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

跨境流動綜合服務平臺等，推動全域智慧化與跨境數(shù)據(jù)服務創(chuàng)新。2024年營收達34億元，增量收入排名躍居集團第14，連續(xù)三年入選集團“戰(zhàn)略業(yè)務單元”，顯示強勁增長潛力。穩(wěn)居中國電信地市分公司第一梯隊（集團排名第19），在西南地區(qū)為標桿企業(yè)，數(shù)字化治理能力與跨境數(shù)據(jù)服務領(lǐng)域處于前沿59。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作氛圍與團隊： 正向反饋：客服、營業(yè)等部門員工普遍認可團隊協(xié)作氛圍，描述為“年輕、團結(jié)友愛”，公司定期組織社團活動（籃球、電競等）及培訓，強化凝聚力4710。 負面反饋：基層崗位（如綜合維修工）存在考核壓力大、薪資偏低問題（月薪3000-4000元），部分員工稱“福利差、晉升空間有限”38。 培訓體系完善：客服崗提供“標準+關(guān)愛”式培訓，設有縱向（客服代表→運營經(jīng)理）與橫向（轉(zhuǎn)崗HR、產(chǎn)品經(jīng)理）雙通道晉升路徑48。 領(lǐng)導評價： 現(xiàn)任總經(jīng)理董立平：2024年上任后推動營收持續(xù)增長，憑借多地市管理經(jīng)驗（曲靖、保山等地）整合資源，主導數(shù)字滇中項目落地19。 前任領(lǐng)導王瑾偉（2019-2023年）：扭轉(zhuǎn)公司收入負增長局面，實現(xiàn)5G網(wǎng)絡全覆蓋，獲集團二級副職待遇，被視為“業(yè)績突破關(guān)鍵人物”69。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性： 基層崗位流動較高：客服、維修等崗位因薪酬競爭力不足（試用期3000-3500元）及外包用工形式（部分簽第三方合同），存在“混日子”等消極反饋34。 穩(wěn)定性保障措施：提供五險一金、年度體檢、工齡獎等福利，并設“星級員工制度”（二星級月薪4000-5500元，三星級達6000-10000元），激勵員工留存810。 是否適合長期發(fā)展： 優(yōu)勢： 晉升機制明確：每年2-3次內(nèi)部競聘，支持從編外轉(zhuǎn)合同制（C轉(zhuǎn)B），技術(shù)/管理雙通道發(fā)展48。 業(yè)務拓展帶動機會：算力中心、跨境數(shù)據(jù)平臺等新業(yè)務將催生技術(shù)崗需求，提升高價值崗位占比15。 挑戰(zhàn)：需優(yōu)化基層薪酬與滿意度，否則可能影響一線團隊穩(wěn)定38。

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