中外運(yùn)敦豪 32人分享
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第一輪面試是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，10個(gè)人坐在一間會(huì)議室里面，一個(gè)hr負(fù)責(zé)就面試過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和打分，先自我介紹，我的自我介紹說(shuō)的沒(méi)有亮點(diǎn)，所以那個(gè)HR就沒(méi)有記錄了，其他那些說(shuō)得好的人都有記錄的，然后就發(fā)放題目，題目見(jiàn)下面，開(kāi)放性的題目，解決的方案是多種多樣的，討論時(shí)間是30分鐘，然后有人起來(lái)做總結(jié)，最后HR讓我們談下感受，不要求每個(gè)人都說(shuō)，一般說(shuō)的人會(huì)加分的，第一輪通過(guò)后就進(jìn)入第二輪，我沒(méi)通過(guò)第一輪，所以不知道第二輪的情況。
面試官問(wèn)的面試題： 題目大概是這樣的“你是一個(gè)門(mén)店的主管，你遇到了下列事情，請(qǐng)問(wèn)你要如何處理：有人舉報(bào)A偷了東西，于是你去找跟A同一個(gè)班次的B了解情況，B說(shuō)她對(duì)此不知情，但是向你反映說(shuō)C仗著是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚，平時(shí)缺勤不少，又拿著比一般員工高的工資”，然后就小組組員自由討論。