江蘇偉業(yè)建設(shè)集團(tuán) 8人分享
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首先一共三人面試，其中有董事長，總經(jīng)理還有一個(gè)可能是董事長助理。主要了解應(yīng)聘者以往經(jīng)歷及工作能力。均會(huì)針對(duì)性提出相關(guān)問題。應(yīng)聘者需要事先有所準(zhǔn)備，能夠詳細(xì)的介紹自身特點(diǎn)。最后董事長根據(jù)項(xiàng)目存在的銷售問題提出一個(gè)問題。主要考驗(yàn)應(yīng)聘者對(duì)于疑難問題的解決能力。面試尚未涉及工資待遇談?wù)摗?
面試官問的面試題： 董事長提出項(xiàng)目銷售到尾端，剩余的房源均為大戶型，請問有何辦法消化。
這個(gè)問題每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)有，關(guān)鍵是如何闡述能提高價(jià)格消滅尾盤