主要打電話,由人資先問一些工作情況,工資待遇,到崗時間,后由部門領導進行專業(yè)知識面試,做過的業(yè)態(tài),個人業(yè)績,個人側(cè)重點。聊好之后要求下午來公司復試,先填表,由人資面試,為何離職,何時能有現(xiàn)公司處理好合同問題,然后由部門面試,主要就是問你質(zhì)量把控,審計工程結(jié)算價的問題。
面試官問的面試題:江蘇偉業(yè)建設集團專業(yè)土建工程師面試題
1、質(zhì)量把控要點;2、如何審計工程結(jié)算價;3、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題如何解決;4、何時可以到崗;5、是否會工程預決算;5、詳細講解以前工作業(yè)態(tài),榮譽。
首先一共三人面試,其中有董事長,總經(jīng)理還有一個可能是董事長助理。主要了解應聘者以往經(jīng)歷及工作能力。均會針對性提出相關問題。應聘者需要事先有所準備,能夠詳細的介紹自身特點。最后董事長根據(jù)項目存在的銷售問題提出一個問題。主要考驗應聘者對于疑難問題的解決能力。面試尚未涉及工資待遇談論。
面試官問的面試題:江蘇偉業(yè)建設集團房地產(chǎn)銷售總監(jiān)面試題
董事長提出項目銷售到尾端,剩余的房源均為大戶型,請問有何辦法消化。
這個問題每個項目都會有,關鍵是如何闡述能提高價格消滅尾盤
面試過程不是很負責,就了解你相關工作經(jīng)驗。問你以前在哪里工作,在以前單位主要負責哪一塊兒的工作等。
面試官問的面試題:江蘇偉業(yè)建設集團土建工程師面試題
1.你為什么選擇本公司,來公司的主要做什么,想負責那一方面的工作。
2.你期望的薪資待遇多少?
3.如果讓你去外地工作,你接受出差嗎?如果公司給你最好的待遇,你能勝任這份工作嗎?
江蘇偉業(yè)建設集團工資待遇 共3 條
江蘇偉業(yè)建設集團面試經(jīng)驗 共 4 條
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