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蘇州科達(dá)科技 12人分享

公司福利 | 工作壓力

蘇州科達(dá)科技怎么樣

蘇州科達(dá)科技有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
每周固定周二周四晚上加班，一般到八點(diǎn)左右，單雙周周六會(huì)加會(huì)班，加班轉(zhuǎn)調(diào)休，公司有班車，公積金正常繳納，項(xiàng)目進(jìn)度還可以，壓力較小
此信息由蘇州科達(dá)科技員工[電子硬件工程師]分享于2019年03月
請(qǐng)說說你在蘇州科達(dá)科技的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
公司的研發(fā)實(shí)力還是不錯(cuò)的，技術(shù)相對(duì)成熟，基本的常用的電路都有標(biāo)準(zhǔn)電路，測(cè)試流程相對(duì)完善，就是有時(shí)二次開發(fā)比較多，麻煩
此信息由蘇州科達(dá)科技員工[電子硬件工程師]分享于2019年03月
蘇州科達(dá)科技工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
壓力還好，不大，只要正常完成平時(shí)的項(xiàng)目即可，空閑時(shí)間可以看看公司里面的案例學(xué)習(xí)提升下，產(chǎn)品有bug時(shí)盡快解決就好，問題難了會(huì)有人協(xié)助
此信息由蘇州科達(dá)科技員工[電子硬件工程師]分享于2019年03月

面試經(jīng)驗(yàn)（蘇州科達(dá)科技，共3條分享）

2020-04-22 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過程：

首先是電話面試，問了一些框架方面的問題，然后重點(diǎn)是一些java底層的原理性質(zhì)的問題，問的比較多。

面試官問的面試題：

1、spring、redis、mongodb技術(shù) 2、java底層的map、線程、hash等基礎(chǔ)基礎(chǔ)知識(shí)，問的比較多一些

所有蘇州科達(dá)科技面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 蘇州科達(dá)科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 蘇州科達(dá)科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 蘇州科達(dá)科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 蘇州科達(dá)科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 蘇州科達(dá)科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 蘇州科達(dá)科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 蘇州科達(dá)科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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  • 蘇州科達(dá)科技新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分：
  • 公司性質(zhì)：民營
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修) 計(jì)算機(jī)軟件
  • 官方網(wǎng)址：
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