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此培訓(xùn)主管的面試技巧不是很好，我對(duì)這些問題，已經(jīng)回答過很多次了，并且在去之前也準(zhǔn)備好了，所以能回答得很順暢！ 接下來(lái)他將我的簡(jiǎn)歷給到了人力資源總監(jiān)。人資總監(jiān)是四十多的老男人了，見到第一眼，他的肢體語(yǔ)言告訴我，他是一官，在他的下面做事，肯定得懂官道。心中并且有了漣漪：會(huì)不會(huì)和第一家公司的經(jīng)理一模一樣，溝通起來(lái)很困難吧？我不太樂意與這處人相處（估計(jì)也是我在他面前發(fā)揮不好的關(guān)鍵因素）。
面試官問的面試題： 背景調(diào)查，HR依次拋出問題，面試者依次回答，有自由順序也有固定順序回答。總共大概四個(gè)問題，面試時(shí)長(zhǎng)大概一個(gè)小時(shí)。