稅友集團 27人分享
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獵頭聯(lián)系是否考慮換工作，因厭倦現(xiàn)供職國企的復(fù)雜關(guān)系，同意考慮，比較關(guān)注去做那一塊業(yè)務(wù)。與獵頭聊的比較詳細，各方面信息都全部提供給了獵頭。獵頭與公司多輪溝通后，安排面試。第一面，應(yīng)該是一位負責(zé)技術(shù)的伙伴和HR，聊了幾個小時。當(dāng)時因為趕著出差，沒能與總經(jīng)理進行溝通。出差回來后下高鐵直接去第二面，事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)，群面。聊了幾個小時，很佩服總經(jīng)理對行業(yè)的深度了解。后面獵頭通知面試通過，需要做背調(diào)，按要求將人事、主管領(lǐng)導(dǎo)、下屬同事聯(lián)系方式提供給HR。第三方背調(diào)公司不專業(yè)，直接打電話給現(xiàn)供職的人事經(jīng)理。雖私下跟幾個老總都提過離職，但僅限于私下沒有正式提出（國企比較注重流程的合規(guī)），算個小插曲。背調(diào)通過后等待總裁批復(fù)。后來HR通知希望到另一個事業(yè)部去，安排了第三面，總經(jīng)理、人事總監(jiān)、資深事業(yè)部總經(jīng)理，聊的很愉快，中午還應(yīng)邀與幾位領(lǐng)導(dǎo)一起午餐交流。整體面試比較順利，對薪酬、主管領(lǐng)導(dǎo)等各方面都比較滿意。目前因為競業(yè)限制還沒有辦理下來離職。
面試官問的面試題： 工作經(jīng)歷
幾輪下來，從第一份工作到現(xiàn)在的工作都做了詳細周全的介紹
現(xiàn)在主導(dǎo)產(chǎn)品的詳細介紹
如何從一片空白做起來的
團隊的組成
團隊帶了多少人？如何進行分工的？新人如何帶領(lǐng)她們?nèi)胄械牡鹊?