[人力行政經(jīng)理]影響及變化：職位及專業(yè)程度有所提升

2020-09-02 20:10:04 | 南昌

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

影響及變化：職位及專業(yè)程度有所提升，人脈有儲(chǔ)備。 印象深刻：沒有太多的官僚主義，工作相對(duì)簡單，互助氛圍較濃重。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

因人而異，亦要根據(jù)公司發(fā)展節(jié)奏定，如拿地節(jié)奏及部門規(guī)劃等等。 個(gè)人漲幅較快，一般都有10%~20%。 整體薪酬體系相對(duì)較完善，同時(shí)有存在老員工薪酬較低情況。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

年終獎(jiǎng)基本等于績效工資，每季度進(jìn)行考核，分半年發(fā)放一次。 2020年重新進(jìn)行改革，據(jù)了解改成了按季度發(fā)放，可能新增了額外的年終獎(jiǎng)。

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