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真人分享（樂高）

樂高怎么樣

樂高有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 公司存在住房公積金，這是一定的啊，但是交通補貼好像沒有呢?？偟膩碚f，薪酬體系對人才的影響是把雙刃劍，我們應抓住二者之間的度，為自己所用，才能更好地吸引人才和留住人才、激勵人才、提高工作效率，最終是企業(yè)達到一定的高度。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

請說說你在樂高的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 亞當斯的公平理論認為，一個人能否從其所得到的報酬中感到滿足并不僅僅在于他所得到的報酬的絕對值，更在于報酬在社會和歷史比較中的相對值，即每個人會計算個人的報酬與貢獻的比率，在一定程度上是否匹配，只有二者相當時，其才會覺得公平而感到滿意。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

樂高工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)員工會對目前自己所拿工資的比較，這是很正常的現(xiàn)象，可是員工往往會跨級比較，他們會覺得自己在一線，拼把子賣力氣的卻拿著和輔助部門輕松工作一樣的工資，從而產(chǎn)生心理落差，會覺得自己的勞動付出沒有價值，我為什么還要在現(xiàn)在的崗位那么辛苦的付出。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

所有樂高公司點評(共2條)

面試經(jīng)驗（樂高，共15條分享）

教師面試經(jīng)驗(東莞) - 樂高

2020-03-21

面試過程：

面試分了幾輪，但均是一對一的。一開始是銷售（類似hr），先提交紙質(zhì)版的建立，簡單的自我介紹，然后問一下簡歷上的工作經(jīng)歷，因為樂高教育機構(gòu)面向的對象是小孩子，所以她會問你喜不喜歡小孩子，簡歷上的一些細節(jié)也會去扣，主要的點是熱愛小孩子，說話流利。然后就是加分點：因為樂高高年齡段的教學涉及編程，所以理科生特別是軟件編程專業(yè)的很很很加分。

面試官問的面試題：

先自我介紹是否熱愛小孩子、能否和小孩子和諧共處是否有編程經(jīng)歷創(chuàng)造能力如何、一些瑣碎的事（偏聊天）

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