最后更新時間：2021-11-03 09:13:00

樂高工資待遇怎么樣

樂高工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有13位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2021年），樂高平均工資為30497元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間15000元/月以下，22%的工資收入位于區(qū)間50000-55000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，樂高年終獎平均120000元。

平均工資

￥30497

更新于2021年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

[{"name":"2019","value":7500},{"name":"2020","value":45875}]

薪酬分布圖

[{"name":"15K以下","value":5},{"name":"50K-55K","value":2},{"name":"55K以上","value":2}]

最新樂高工資待遇（共 13條）

樂高工資待遇(共13條)

市場經(jīng)理工資待遇(上海，2021年)

2021-11-03 | 樂高

工資待遇：

工資收入	月薪:50000元年終獎:150000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六周日均不加班

老師工資待遇(撫州，2020年)

2021-08-23 | 樂高

工資待遇：

工資收入	月薪:3500元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均加班

公司及待遇點評：

你選擇加入樂高的原因是什么？你覺得加入樂高對你的職業(yè)幫助大嗎？: 覺得這是一門可以提升自我的一個職業(yè)，有一個比較好的，就是發(fā)展方向，所以就選擇了這個行業(yè)，對以后孩子的一些教育問題滿足自己的薪資待遇
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 準時上下班，偶爾會加一下班年假情況是休息，但是需要值班，屬于單休，工作時間應變能力比較強，有時候需要加班
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 根據(jù)朋友的需求，如果人家愛好喜歡的話，是非常非常適合的，尤其是對有家庭的人員來講，是很適合的

市場經(jīng)理工資待遇(上海，2020年)

2021-08-10 | 樂高

工資待遇：

工資收入	月薪:100000元年終獎:180000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班

市場專員工資待遇(武漢，2019年)

2021-04-22 | 樂高

高級項目經(jīng)理工資待遇(上海，2020年)

2021-04-17 | 樂高

老師工資待遇(長風景畔，2014年)

2015-03-19 | 樂高

學前老師工資待遇(呼和浩特，2019年)

2020-02-11 | 樂高

學前老師工資待遇(呼和浩特，2019年)

2019-07-31 | 樂高

講師工資待遇(朝陽，2019年)

2019-07-26 | 樂高

學齡前老師工資待遇(燕郊，2018年)

2019-03-17 | 樂高

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上班時間（樂高，共10條分享）

是否準時下班（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說周六周日均加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，平均有8天年假逐條查看
每周工作時間（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說 5天逐條查看

五險一金（樂高，共9條分享）

是否有保險（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人說無公積金逐條查看

在職員工口碑（樂高，共8條分享）

對這家公司滿意嗎？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得很后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說好逐條查看
公司管理怎么樣？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
能否學到東西？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般還可以逐條查看

樂高 - 員工說待遇

樂高有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 公司存在住房公積金，這是一定的啊，但是交通補貼好像沒有呢。總的來說，薪酬體系對人才的影響是把雙刃劍，我們應抓住二者之間的度，為自己所用，才能更好地吸引人才和留住人才、激勵人才、提高工作效率，最終是企業(yè)達到一定的高度。
此信息由樂高員工[1銷售2樓面部長]分享于2020年04月

所有樂高公司點評(共2條)