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1、面試分為兩輪，但都在同一時間段進行，先是HR后是部門經理； 2、HR問及簡歷內容更多，且對性格分析較之公司文化適配性更多； 3、部門經理剛開始較為嚴肅，問及專業(yè)知識理解更多。 4、但認識后都是專業(yè)的可愛的同事

1、HR問及簡歷內容，在校經歷，性格，對公司了解及選擇該公司原因等； 2、部門經理問及實習經歷，主要工作挑戰(zhàn)，專業(yè)知識理解，eg：有名合同無名合同有哪些等等。