廣州青木科技有限公司 18人分享
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1、電話約面：HR搜索簡(jiǎn)歷聯(lián)系的我，然后崗位是培訓(xùn)主管，薪酬范圍不是我期望的。我明確后，HR說(shuō)網(wǎng)上掛的信息未更新，它是經(jīng)理和主管都會(huì)考慮，看候選人表現(xiàn)，薪酬也會(huì)不一樣，如果是經(jīng)理是可以滿足我的期望的。 2、面試準(zhǔn)備：上網(wǎng)搜索公司評(píng)價(jià)，網(wǎng)上一致評(píng)價(jià)工作強(qiáng)度大且工資不高，但考慮到屬于細(xì)分領(lǐng)域里的較好公司，還是希望去進(jìn)一步了解后決定。 3、面試等待：到了后要填寫一張信息表。 4、一對(duì)一面試：面試的是人事行政經(jīng)理，很精干的一位女性。①明確了招聘崗位就是主管，不是經(jīng)理。HR信息不一致。②聊了很多過(guò)往經(jīng)歷和做法，以及工作思路。③溝通很直接，沒(méi)有拐彎抹角。該公司組織結(jié)構(gòu)來(lái)看，人事行政才5個(gè)人，且不分家，比較初級(jí)階段；注重企業(yè)文化，培訓(xùn)目前只有1人做，將來(lái)是2人承接?？傮w感覺，套用了阿里的管理玩法（創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)出身淘寶），但只得表面不達(dá)本質(zhì)，希望找老牛干活但又不給他吃草，盲目相信自己的平臺(tái)有多好。
面試官問(wèn)的面試題： 1、你之前工作離職的原因。
2、介紹你的過(guò)往工作經(jīng)歷。
3、你認(rèn)為在原來(lái)公司做得最好的成績(jī)是什么？分享工作過(guò)程。
4、你有小孩，對(duì)加班怎么看？