1、電話約面：HR搜索簡歷聯(lián)系的我，然后崗位是培訓(xùn)主管，薪酬范圍不是我期望的。我明確后，HR說網(wǎng)上掛的信息未更新，它是經(jīng)理和主管都會考慮，看候選人表現(xiàn)，薪酬也會不一樣，如果是經(jīng)理是可以滿足我的期望的。
2、面試準(zhǔn)備：上網(wǎng)搜索公司評價(jià)，網(wǎng)上一致評價(jià)工作強(qiáng)度大且工資不高，但考慮到屬于細(xì)分領(lǐng)域里的較好公司，還是希望去進(jìn)一步了解后決定。
3、面試等待：到了后要填寫一張信息表。
4、一對一面試：面試的是人事行政經(jīng)理，很精干的一位女性。①明確了招聘崗位就是主管，不是經(jīng)理。HR信息不一致。②聊了很多過往經(jīng)歷和做法，以及工作思路。③溝通很直接，沒有拐彎抹角。該公司組織結(jié)構(gòu)來看，人事行政才5個(gè)人，且不分家，比較初級階段；注重企業(yè)文化，培訓(xùn)目前只有1人做，將來是2人承接?？傮w感覺，套用了阿里的管理玩法（創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)出身淘寶），但只得表面不達(dá)本質(zhì)，希望找老牛干活但又不給他吃草，盲目相信自己的平臺有多好。

廣州青木科技有限公司培訓(xùn)主管面試題

1、你之前工作離職的原因。
2、介紹你的過往工作經(jīng)歷。
3、你認(rèn)為在原來公司做得最好的成績是什么？分享工作過程。
4、你有小孩，對加班怎么看？

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面試電商運(yùn)營崗位時(shí)，首先進(jìn)行自我介紹，然后回答關(guān)于電商知識和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的問題。接著，討論案例分析和解決問題的能力。最后，詢問公司文化和職位發(fā)展，準(zhǔn)備一些關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作和業(yè)績提升的問題。

廣州青木科技有限公司電商運(yùn)營面試題

請描述一次成功的電商活動策劃。你如何提高轉(zhuǎn)化率？面對競爭，你有哪些策略？你如何分析數(shù)據(jù)來優(yōu)化運(yùn)營？請分享一個(gè)你解決過的運(yùn)營問題。你如何管理團(tuán)隊(duì)以達(dá)成銷售目標(biāo)？你對當(dāng)前電商趨勢有何看法？

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一對一面試，先是hr簡單了解了一下基本情況，后來又來了一位主管，先是自我介紹，介紹了以往的工作經(jīng)歷，又問了工資待遇怎么樣，過程還挺愉快的，然后就是回去等通知

廣州青木科技有限公司淘寶運(yùn)營助理面試題

1、讓面試者做一下自我介紹
2、介紹一下以往的工作經(jīng)歷
3、為什么從商家公司離職
4、接受加班嗎

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