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HR和部門經(jīng)理一起面的。先是經(jīng)歷和背景了解，然后口語(yǔ)測(cè)試，最后是關(guān)于職位細(xì)節(jié)的討論。

通過之前的工作經(jīng)歷獲得了哪些方面的提升？ 用具體的案例說明。