奧雅設(shè)計 8人分享
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奧雅在業(yè)內(nèi)是大佬級的公司，在接到面試通知時說實話還是挺緊張的，好在人事經(jīng)理的聲音比較好聽，我們很快就商定了面試的時間。 面試的流程是先與人事面談，然后與專業(yè)負(fù)責(zé)人面談，最后是總經(jīng)理面談。一般是一輪或者兩輪。 人事面試過程相對輕松，根據(jù)簡歷問了一些簡單問題，像聊天一樣，整體印象比較好。然后就是專業(yè)快題面試了，快題內(nèi)容是畫一個亭子的圖紙，內(nèi)容不復(fù)雜，但是也用了三四個小時才完成，就是面試的電腦比較慢，耽誤了不少時間。快題完成后就是專業(yè)負(fù)責(zé)人的面談了，專業(yè)負(fù)責(zé)人是一個比較愛笑，話比較多的人，但問題問題比較具體，也更加專業(yè)，他跟我講了很多關(guān)于公司的情況，這時候我就感覺工作有戲。面試完成后人事經(jīng)理讓回去等消息。大概過了兩天吧，我接到了二面的通知，這次要見大Boss了。大Boss給我的感覺出乎意料，沒有任何架子，也超級能說，大概比我說的多幾倍吧哈哈。面試結(jié)束，我順利進(jìn)入奧雅。
面試官問的面試題： 人事經(jīng)理的問題主要是了解過去的工作情況，以及一些個人的工作以外的情況。專業(yè)負(fù)責(zé)人問題問題是比較多的，主要是之前工作中負(fù)責(zé)的內(nèi)容和職責(zé)，做過哪些類型的項目，并且針對快題內(nèi)容問了一些專業(yè)問題，并給出了一些建議。大BOSS的面試過程更像是聊家常，會對未來工作的內(nèi)容進(jìn)行介紹，并對個人需求進(jìn)行了了解，還給出了一些職業(yè)規(guī)劃的建議。