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真人分享（ NAVER ）

NAVER怎么樣

NAVER的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 扁平化管理晉升機會一般 4-6 平化管理晉升機會一般 4-6平化管理晉升機會一般 4-6平化管理晉升機會一般 4-6平化管理晉升機會一般 4-6
此信息由NAVER員工[實習(xí)生]分享于2018年06月

NAVER有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有 1.6-2倍年終有 1.6-2倍年終有 1.6-2倍年終有 1.6-2倍年終有 1.6-2倍年終有 1.6-2倍年終有 1.6-2倍年終
此信息由NAVER員工[實習(xí)生]分享于2018年06月

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來NAVER工作？: 追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好環(huán)境環(huán)境追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好環(huán)境追求大公司，好環(huán)境
此信息由NAVER員工[實習(xí)生]分享于2018年06月

所有NAVER公司點評(共2條)

面試經(jīng)驗（NAVER，共2條分享）

C++軟件工程師面試經(jīng)驗(成都) - NAVER

2019-06-18 | 網(wǎng)上申請

面試過程：

先進行了筆試，全英文的c++題目，二輪技術(shù)面試；三輪是韓國的總監(jiān)面試，最后是技術(shù)leader進行面試，最后hR面試。

面試官問的面試題：

筆試主要考的是指針的問題，比較注重指針的變化操作，然后還有線程的共享數(shù)據(jù)操作等。技術(shù)面試問的比較雜亂，主要是問各種問題的解決方法，還有如何保證項目的質(zhì)量等問題。韓國總監(jiān)面試主要是詢問做過哪些東西，還有所作東西的結(jié)構(gòu)等等，技術(shù)leader面試側(cè)重于IQ題目，還有英文的熟練程度

所有NAVER面試經(jīng)驗>>