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內控主任和HR主管一起面試，主要由內控主任提問，內控主任提問結束后由HR主管提問。對方提問得比較細，也確實能把我準備不足的地方問出來，這也是因為我對該崗位興趣不大沒做什么準備。整體感覺該企業(yè)氣氛還好，但是對內控主任的態(tài)度我不是很滿意，全程態(tài)度比較mean，有種高居臨下的感覺，坦白講，面試是雙方選擇，雙方應該坦誠且尊重，我面試其他幾個面試都是老總級別面談的，對方態(tài)度都很好，而區(qū)區(qū)一個內控主任就這個態(tài)度，感覺不是很合適。
面試官問的面試題： 對內控主管職責的理解、對內控的理解、工作經(jīng)歷（問得比較細）。由于我是四大的，所以對方主要針對我的工作經(jīng)歷中具體做了什么，然后是否有帶隊領導經(jīng)驗，主要考察全局觀。