我是朋友推薦過去，然后HR那關(guān)我就直接過了。之后告訴我部門領(lǐng)導(dǎo)會面試我。當(dāng)天面試的時候真正面試的是2人，但是旁聽2人，旁聽的包括總監(jiān)和其他大佬，四個人，有點驚訝。部門經(jīng)理是比較強(qiáng)勢的人，但是人還是不錯，需要你正面回答她的問題，也不會故意刁難。會就你的簡歷問得很詳細(xì)。據(jù)說老大很看重品格。

PPmoney互聯(lián)網(wǎng)金融平臺大客戶經(jīng)理面試題

你上一份工作和這個工作看起來并沒什么關(guān)系，為什么轉(zhuǎn)行？
你面對過最難熬的事是什么，怎么處理？等等的。

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內(nèi)控主任和HR主管一起面試，主要由內(nèi)控主任提問，內(nèi)控主任提問結(jié)束后由HR主管提問。對方提問得比較細(xì)，也確實能把我準(zhǔn)備不足的地方問出來，這也是因為我對該崗位興趣不大沒做什么準(zhǔn)備。整體感覺該企業(yè)氣氛還好，但是對內(nèi)控主任的態(tài)度我不是很滿意，全程態(tài)度比較mean，有種高居臨下的感覺，坦白講，面試是雙方選擇，雙方應(yīng)該坦誠且尊重，我面試其他幾個面試都是老總級別面談的，對方態(tài)度都很好，而區(qū)區(qū)一個內(nèi)控主任就這個態(tài)度，感覺不是很合適。

PPmoney互聯(lián)網(wǎng)金融平臺內(nèi)控主管面試題

對內(nèi)控主管職責(zé)的理解、對內(nèi)控的理解、工作經(jīng)歷（問得比較細(xì)）。由于我是四大的，所以對方主要針對我的工作經(jīng)歷中具體做了什么，然后是否有帶隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，主要考察全局觀。

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首先是HR面試，他先介紹PPMoney的基本情況，說了很多，面試基本上按照簡歷上的內(nèi)容大概問了一下，不難，只是初步把關(guān)，重點是后面的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試。

PPmoney互聯(lián)網(wǎng)金融平臺用戶研究實習(xí)生面試題

HR就簡歷上的經(jīng)歷提出問題；
直屬上司了解之前統(tǒng)計的學(xué)習(xí)，調(diào)研報告的寫作等，因為是實習(xí)生面試，所以更多的是了解你自己的工作興趣以及你的相關(guān)聯(lián)的學(xué)習(xí)或者科研經(jīng)歷，當(dāng)然如果你有相應(yīng)的實習(xí)經(jīng)歷就更好，如果沒有，就要看看自己的相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

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