武漢數(shù)文科技有限公司 11人分享
武漢數(shù)文科技有限公司 11人分享
先由人事初步的電話面試，邀約到公司后，由人事總監(jiān)和設計總監(jiān)分別面試，最后由公司老板面。面試過程中除了對性格、抗壓等多方面評估之外，還會比較關注教育背景，會看設計的作品，對設計理念也比較注重。公司做的主要業(yè)務會面向博物館等文博領域的客戶，非常重視設計水平。整體感覺公司還是比較有實力的，兩三百人的規(guī)模，設計團隊有十多人，最后被錄用了，，很高興。
面試官問的面試題： 面試的問題比較常規(guī)，比如：自我介紹、自己面試該崗位的優(yōu)勢，對公司行業(yè)的認知，是否對文博行業(yè)有濃烈的興趣，美術基礎，抗壓能力，是否可以接受適當加班等，設計崗位主要還是看設計作品的水平。
內(nèi)部管理還比較規(guī)范吧，來了3個月按時轉(zhuǎn)正了，社保公積金及時繳納，工資按時發(fā)放，據(jù)老同事說年底發(fā)放年終獎也還不錯，O(∩_∩)O哈哈哈~