[人力資源經(jīng)理]外企氛圍、精英團(tuán)隊(duì)、老板開(kāi)明、潛力巨大

2016-07-28 20:10:23 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn)：

經(jīng)獵頭引薦加入的公司，朝陽(yáng)行業(yè)又是國(guó)家這兩年重點(diǎn)扶持的，在國(guó)內(nèi)目前還沒(méi)有成熟的企業(yè)，澳大利亞上市公司背景，人數(shù)不多但是團(tuán)隊(duì)很好，都是五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)出來(lái)的高管精英，近半數(shù)都是海歸和外企背景，工作氛圍輕松愉快，同事之間關(guān)系非常融洽老板也非常親民一點(diǎn)架子沒(méi)有，公司遵循的簡(jiǎn)單高效原則做事情沒(méi)有復(fù)雜的流程和刻板的規(guī)矩，只要能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)即可，領(lǐng)導(dǎo)層也不會(huì)有一些苛刻的要求，整體扁平化管理充分放權(quán)。但在某些公司認(rèn)為非常重要的事項(xiàng)上還是非常的嚴(yán)格和規(guī)范的，比如在招聘環(huán)節(jié)本來(lái)以為公司規(guī)模小應(yīng)該很簡(jiǎn)單，但實(shí)際上是非常的嚴(yán)格，公司要打造精英團(tuán)隊(duì)，所以整個(gè)招聘流程從HR到總經(jīng)理都會(huì)見(jiàn)到，態(tài)度都很親切但是問(wèn)題很犀利，所以最終能夠加入這樣的精英團(tuán)隊(duì)感覺(jué)很幸運(yùn)，包括之后的試用期轉(zhuǎn)正也是非常的正式，考核也很?chē)?yán)格。不過(guò)公司的領(lǐng)導(dǎo)很重視平時(shí)對(duì)下屬的輔導(dǎo)和培養(yǎng)，及時(shí)的給指出需要改進(jìn)的地方，所以基本上臨近試用期結(jié)束的時(shí)候自己心里也有數(shù)了工作怎么樣，即使這樣在轉(zhuǎn)正評(píng)審會(huì)上述職的時(shí)候還是會(huì)有點(diǎn)緊張，因?yàn)楦邔佣际俏灏購(gòu)?qiáng)出來(lái)的大牛經(jīng)驗(yàn)非常豐富，所以自己的不足會(huì)很容易被看穿。

公司缺點(diǎn)：

工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)在望京，好在公司工作時(shí)間比一般公司也短，不過(guò)這樣到家也得七點(diǎn)多了 。公司去年剛進(jìn)入中國(guó)所以可以說(shuō)是初創(chuàng)型的企業(yè)規(guī)模小，工作很有挑戰(zhàn)尤其身邊都是各領(lǐng)域大牛感覺(jué)身處其中壓力比較大。

給求職者的建議：

自認(rèn)為是精英的，愿意挑戰(zhàn)自己或做一些突破性的工作，能夠承擔(dān)壓力并且愿意加入創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)和其他大牛并肩作戰(zhàn)拼搏一番事業(yè)的可以加入。如果喜歡常規(guī)性重復(fù)性的工作的感覺(jué)還是不太適合

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