首先面試你的是leader不是hr 我和我的同學(xué)都去面試了 對比了一下才知道面對不同的實習(xí)生leader用不同的面試技巧~對我 一開始問很常規(guī)的問題 實習(xí)經(jīng)驗挖得很深 建議面試前好好回顧自己做了實習(xí)期間做了什么 問了你對公關(guān)的認(rèn)識 我說了一大堆互聯(lián)網(wǎng)時代 新媒體公關(guān) 竟然告訴我他們公司偏傳統(tǒng)媒體公關(guān)~好吧。然后會給你事例 跟公關(guān)有關(guān) 要我說做法流程 在這個期間她不斷打斷我 給更難的條件我要我立刻給出反應(yīng)和措施 一輪下來終于刁難完了 我想是想測試你的應(yīng)急能力和你的性格特點 還有抗壓能力吧 其中還問了很多問題 例如怎么抗壓 什么星座 偏重于效率與結(jié)果的平衡還是完美主義 總之很多!
面試官問的面試題: 實習(xí)經(jīng)驗 細(xì)摳
對公關(guān)的認(rèn)識 公關(guān)和廣告的區(qū)別
案例分析 有關(guān)公關(guān)活動的做法
個人性格 抗壓 加班接受程度 反應(yīng)能力
問你接不接受一開始很枯燥的工作
好多好多??!