俊發(fā)集團(tuán) 52人分享
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面試通知在宣講會(huì)之后一天發(fā)出，確定好面試試講。現(xiàn)場(chǎng)先領(lǐng)面試場(chǎng)次的號(hào)碼牌，分組進(jìn)行群面。面試形式分類(lèi)兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：采取的是辯題討論的形式，分為正反兩個(gè)小組，一組7人。辯論雙方針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行交錯(cuò)陳述己方觀點(diǎn)。辯論結(jié)束由面試官總結(jié)。第二環(huán)節(jié)，面試官針對(duì)考題提新的問(wèn)題，各小組討論并列出小組方案，由代表作陳述。 面試官總結(jié)，群面結(jié)束。
面試官問(wèn)的面試題： 這樣的群面中，面試官主要承擔(dān)觀察者的角色，相反我認(rèn)為作為面試者再該環(huán)節(jié)要突出以下幾點(diǎn)：己方觀點(diǎn)明晰，陳述有條理有邏輯，可以分點(diǎn)敘述；辯論正反命題本沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，所占立場(chǎng)不同，側(cè)重結(jié)果就不同。但辯論中切忌不可被對(duì)方觀點(diǎn)帶跑；查找對(duì)方立論中的漏洞，并做及時(shí)反擊，同時(shí)強(qiáng)化自身觀點(diǎn)。