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東莞怡合達(dá)自動(dòng)化股份有限公司 8人分享

晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

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東莞怡合達(dá)自動(dòng)化股份有限公司怎么樣

東莞怡合達(dá)自動(dòng)化股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?
晉升機(jī)會(huì)還是很大,工資有點(diǎn)低,加班特別多,還是義務(wù)的,伙食還不錯(cuò),東北人比較多,還是很好相處的。不過里面關(guān)系復(fù)雜。
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東莞怡合達(dá)自動(dòng)化股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
26天10小時(shí),給的工資很低,經(jīng)常加班,事情做完了還不讓下班,本來就是責(zé)任制,不忙領(lǐng)導(dǎo)還安排做其他不是本職的工作,忙了也要去生產(chǎn)幫忙,自己的工作都沒做好,非要去幫忙
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東莞怡合達(dá)自動(dòng)化股份有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力沒太多,因?yàn)槲沂鞘炀毩恕J虑槎?,一個(gè)人干幾個(gè)的活。合理壓榨員工的潛力。工作與工資不成正比。里面的人還算不錯(cuò),很好相處
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面試經(jīng)驗(yàn)(東莞怡合達(dá)自動(dòng)化股份有限公司,共3條分享)

2024-06-20 | 社會(huì)招聘
面試過程:

1.先做關(guān)于人格測試的問卷; 2.HR詢問關(guān)于求職者一些基礎(chǔ)情況以及崗位要求; 3.用人部門主管詳細(xì)詢問關(guān)于崗位所需技能問題; 4.用人部門所屬總監(jiān)面見,溝通關(guān)于公司戰(zhàn)略與部門目標(biāo)與求職者期望;

面試官問的面試題:

1.為什么離開上一家公司(原因); 2.關(guān)于面試崗位,求職者簡述自身優(yōu)勢; 3.求職者是否有相關(guān)物料采購開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 4.求職者對于供應(yīng)商管理是否有經(jīng)驗(yàn); 5.求職者希望的工作環(huán)境是怎樣的;

2024-05-18 | 社會(huì)招聘
面試過程:

一開始問我家庭背景,畢業(yè)院校,專業(yè),軟件技能后來和我介紹部門產(chǎn)品與工作基本內(nèi)容,還有抗壓的承受能力,以及公司福利情況。

面試官問的面試題:

未來的職業(yè)規(guī)劃,家庭方面信息,技能技巧,對工作內(nèi)容的一些看法與能否接受勝任工作內(nèi)容以及對目前工作內(nèi)容的自我看法等

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
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