zuru 24人分享
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1. 獲取面試機會的方式 我是通過校園招聘獲得這次ZURU公司網絡工程師崗位的面試機會的。學校就業(yè)指導中心發(fā)布了ZURU在我們學校舉辦宣講會的信息，我參加了宣講會后，對公司有了比較直觀的了解。之后按要求投遞了簡歷，并順利通過了簡歷篩選，收到了面試通知。 2. 面試流程 整個面試流程主要包括三個階段： 第一輪：在線筆試 包括網絡基礎知識（如TCP/IP協(xié)議、子網劃分等）、系統(tǒng)運維相關題目（如Linux命令、Shell腳本等），還有部分邏輯推理和英語閱讀題?？倳r長約為60分鐘，考試形式是選擇+簡答題混合。 第二輪：群面（無領導小組討論） 面試官給出了一個關于“企業(yè)網絡架構改造”的情境題，要求我們6人一組討論，并在30分鐘內提出優(yōu)化方案。期間觀察我們的溝通協(xié)調、問題分析和表達能力。我主動承擔了總結發(fā)言的任務，爭取了比較多的表現(xiàn)機會。 第三輪：技術面（1對1） 面試官是一位資深網絡工程師，先讓我做了自我介紹，然后深入問了一些專業(yè)技術問題，例如： 你如何進行網絡故障排查？ VLAN的作用是什么？如何配置？ 如何確保大規(guī)模企業(yè)網絡的安全性？ 描述一次你親自解決的網絡故障經歷。 還針對我的簡歷內容，詢問了我在某個實習項目中使用的具體技術和工具（如Wireshark抓包分析、Cisco設備配置等）。 第四輪：HR面試 比較輕松，主要了解我的職業(yè)規(guī)劃、抗壓能力、對ZURU公司的了解、為什么選擇網絡工程方向、未來的工作期望等。 3. 面試過程中的感受 整個面試流程安排得比較緊湊，但也非常專業(yè)。技術面中面試官的問題都很有深度，能感覺到ZURU對技術能力的重視，也希望找到能夠長期發(fā)展的潛力型人才。群面雖然壓力不小，但也很鍛煉臨場應變和團隊協(xié)作能力。 4. 總結與建議 總體來說，這是一次非常寶貴的面試經歷。建議準備ZURU網絡工程師崗位的同學要： 扎實掌握網絡基礎和系統(tǒng)運維技能； 熟悉常見網絡設備的配置與管理； 有一定的實戰(zhàn)項目經驗，能結合場景進行問題分析； 提前了解ZURU的企業(yè)文化與業(yè)務方向，對答如流會加分不少。
面試官問的面試題： “請簡要描述TCP三次握手的過程，以及為什么需要三次?！?? 考察網絡協(xié)議的理解，能清晰講出SYN、SYN-ACK、ACK三步，并解釋為什么不能兩次或更多次。
“你如何定位一個用戶無法上網的網絡問題？”
? 希望你能從多個角度答，比如：
本地IP配置是否正確？
DNS是否正常？
能否ping通默認網關？
traceroute能走到哪里？
“VLAN的作用是什么？你在實際項目中怎么配置的？”
? 想聽你對二層網絡劃分的理解以及是否有操作經驗（如Cisco命令或交換機配置）。
“你有沒有部署或維護過企業(yè)網絡？講一個你親自處理過的網絡問題?！?? 面試官喜歡聽具體經歷，例如：
某次網段沖突導致局域網掉線；
通過抓包發(fā)現(xiàn)ARP欺騙等。
“簡單說一下NAT的類型以及使用場景?！?? Static NAT, Dynamic NAT, PAT (Port Address Translation) 的區(qū)別，能結合實際網絡場景更佳。
“你對ZURU有什么了解？為什么想加入我們公司？”
? 這是HR必問的問題，提前調研公司業(yè)務（尤其是ZURU的智能制造、機器人產品等）會更有誠意。
線下面試：zuru的面試流程真的是我見過最復雜的了。先聽一個大概30分鐘的宣講，然后按照zuru的分組進入小組群面。群面題目也是非常creative，沒辦法提前準備，甚至你都不是base on地球去思考，小組討論過程中會有面試官在candidates之間穿梭，實時記錄群面表現(xiàn)。 辦公室tour：HR會帶著candidates在辦公樓里四處逛逛，介紹一下各部門情況 午餐：公司幫我們點了漢堡王，非常搞笑的是我在辦公室tour的時候聞到好香好香的味道，發(fā)現(xiàn)原來是他們的員工點了漢堡王，然后我就隨口跟小伙伴說了一句“好好啊，我也想吃漢堡王”，結果發(fā)現(xiàn)夢想真的實現(xiàn)了。 性格測試：不管群面有沒有通過，都要接受九型人格測試，測試結果也沒有高低之分，都會進入業(yè)務面試。 業(yè)務面試：但是很奇怪，我明明投的是VIM finance，但竟然是NPD的面試官來面我，問的問題我也從來沒準備過
面試官問的面試題： “公司現(xiàn)在損耗率很高，你有什么辦法可以解決”，“假設損耗率高是機器設備老化導致的，你有什么辦法可以推動生產部門的同事解決”，“你有什么辦法可以證明機器損耗率確實在8%”