線下面試：zuru的面試流程真的是我見過最復(fù)雜的了。先聽一個(gè)大概30分鐘的宣講，然后按照zuru的分組進(jìn)入小組群面。群面題目也是非常creative，沒辦法提前準(zhǔn)備，甚至你都不是base on地球去思考，小組討論過程中會(huì)有面試官在candidates之間穿梭，實(shí)時(shí)記錄群面表現(xiàn)。
辦公室tour：HR會(huì)帶著candidates在辦公樓里四處逛逛，介紹一下各部門情況
午餐：公司幫我們點(diǎn)了漢堡王，非常搞笑的是我在辦公室tour的時(shí)候聞到好香好香的味道，發(fā)現(xiàn)原來是他們的員工點(diǎn)了漢堡王，然后我就隨口跟小伙伴說了一句“好好啊，我也想吃漢堡王”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)夢(mèng)想真的實(shí)現(xiàn)了。
性格測(cè)試：不管群面有沒有通過，都要接受九型人格測(cè)試，測(cè)試結(jié)果也沒有高低之分，都會(huì)進(jìn)入業(yè)務(wù)面試。
業(yè)務(wù)面試：但是很奇怪，我明明投的是VIM finance，但竟然是NPD的面試官來面我，問的問題我也從來沒準(zhǔn)備過

zuruVIM finance面試題

“公司現(xiàn)在損耗率很高，你有什么辦法可以解決”，“假設(shè)損耗率高是機(jī)器設(shè)備老化導(dǎo)致的，你有什么辦法可以推動(dòng)生產(chǎn)部門的同事解決”，“你有什么辦法可以證明機(jī)器損耗率確實(shí)在8%”

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1. 網(wǎng)上投遞（校園招聘）
2. 群面，筆試，單面
3. 被錄取，薪資15k，年終是0-6個(gè)月
4. 所有面試都是集中在一天，效率高，發(fā)offer也很快

zuru產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理面試題

單面：hr+三個(gè)面試官（總監(jiān)，不同branch的負(fù)責(zé)人）
1. 英文自我介紹
2. 為什么選擇這個(gè)崗位 （英文）
3. 你對(duì)這個(gè)崗位的理解是什么
4. 你覺得你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)是什么。怎么匹配這個(gè)崗位 （英文）
5. 如果現(xiàn)在要做一個(gè)新產(chǎn)品，你會(huì)做什么前期工作？從什么圍度進(jìn)行分析
6. 如果部門存在矛盾或者利益點(diǎn)無法對(duì)齊，你要怎么辦
7. 如果供應(yīng)商在生產(chǎn)中有問題，但是產(chǎn)品急著上市，你會(huì)怎么辦

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有動(dòng)手部分面試部分
動(dòng)手部分考驗(yàn)的是你對(duì)常見結(jié)構(gòu)的理解與動(dòng)手能力
面試部分有技術(shù)面與HR面試技術(shù)面是針對(duì)你的機(jī)械結(jié)構(gòu)知識(shí)進(jìn)行問答，考察你的知識(shí)是否扎實(shí)，HR對(duì)你的個(gè)人解決問題的能力以及團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行考察。

zuru機(jī)械助理工程師面試題

你怎么實(shí)現(xiàn)自行車只能正著騎行，而不能反著騎行呢？
當(dāng)你遇到很固執(zhí)的一個(gè)客戶時(shí)你應(yīng)該如何選擇溝通呢？
你對(duì)公司的了解？
你有沒有想關(guān)于職位一些的問題？

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