最后更新時間：2020-02-07 17:30:07

江淮大眾工資待遇怎么樣

江淮大眾工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2019年），江淮大眾平均工資為9938元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。江淮大眾員工分享說：無薪酬體系比較不喜歡里邊的企業(yè)文化，扯皮嚴(yán)重。薪酬調(diào)整需要看你前一年度的績效，無普調(diào)的概念（這點(diǎn)比較坑）年終獎需要看公司業(yè)績及個人績效，只有很少一部分人能拿到年終獎

平均工資

￥9938

更新于2020年02月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新江淮大眾工資待遇（共 2條）

江淮大眾工資待遇(共2條)

售后高級專員工資待遇(合肥蜀山，2019年)

2020-02-07 | 江淮大眾

工資待遇：

工資收入	月薪:12999元
五險(xiǎn)一金	有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有公積金，按照上一年平均工資12%繳納。公司剛起步，沒有多少優(yōu)于其他公司的制度。比較不喜歡里邊的企業(yè)文化，扯皮嚴(yán)重。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 事情比較少，很少加班；主要原因?yàn)楣咎幱谄鸩诫A段，沒多少事。比較不喜歡里邊的企業(yè)文化，扯皮嚴(yán)重。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 無薪酬體系比較不喜歡里邊的企業(yè)文化，扯皮嚴(yán)重。薪酬調(diào)整需要看你前一年度的績效，無普調(diào)的概念（這點(diǎn)比較坑）年終獎需要看公司業(yè)績及個人績效，只有很少一部分人能拿到年終獎

研發(fā)工程師工資待遇(合肥，2018年)

2018-11-30 | 江淮大眾

工資待遇：

工資收入	月薪:6500元年終獎:10000元
五險(xiǎn)一金	有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 公司基本福利都有，畢竟江淮國企，但是工資略低，這些年江淮車子賣的不怎么樣。然后江淮大眾剛成立，所以年終獎肯定沒有的。。。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 工作內(nèi)容很輕松啊，江淮大眾目前還沒投產(chǎn)。按時下班，不加班哪來的補(bǔ)助，加班也沒補(bǔ)助的。想在合肥呆的話，希望工作輕松的可以來
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資漲工資比較慢，我是應(yīng)屆生，拿到了offer沒有去，具體情況也不知道，大概前幾年能漲10%吧，但是畢竟初始工資低呀，所以不要想太多了。要求不高的可以去

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上班時間（江淮大眾，共2條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說偶爾晚下班逐條查看
周末是否加班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說周六周日均不加班逐條查看

五險(xiǎn)一金（江淮大眾，共2條分享）

是否有保險(xiǎn)（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說有社會保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（江淮大眾，共2條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得有點(diǎn)后悔逐條查看

江淮大眾 - 員工說待遇

江淮大眾有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有公積金，按照上一年平均工資12%繳納。公司剛起步，沒有多少優(yōu)于其他公司的制度。比較不喜歡里邊的企業(yè)文化，扯皮嚴(yán)重。
此信息由江淮大眾員工[售后高級專員]分享于2020年02月

江淮大眾一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 無薪酬體系比較不喜歡里邊的企業(yè)文化，扯皮嚴(yán)重。薪酬調(diào)整需要看你前一年度的績效，無普調(diào)的概念（這點(diǎn)比較坑）年終獎需要看公司業(yè)績及個人績效，只有很少一部分人能拿到年終獎
此信息由江淮大眾員工[售后高級專員]分享于2020年02月

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