[一般出納]提高抗壓能力，下面分公司的員工收雙重管理

2020-04-30 18:06:20 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

提高抗壓能力，下面分公司的員工收雙重管理，總部的要求和分公司領(lǐng)導(dǎo)的期盼會(huì)有不同，考驗(yàn)員工得判斷和應(yīng)變能力。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不提就不會(huì)漲，也沒(méi)有幾年一次的普漲，后臺(tái)員工需要分公司的領(lǐng)導(dǎo)同意，然后總公司的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)卡，如果入職沒(méi)談好，后面就不要指望了，寧可幾倍的工資招新人，也不愿給老員工漲工資。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有，就是一個(gè)月工資的金額，跟13薪一樣，在來(lái)年的過(guò)年前發(fā)放。年終獎(jiǎng)很少，而且和工資掛鉤，基本等于沒(méi)有吧。后臺(tái)崗位是這樣，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員是根據(jù)業(yè)績(jī)考核的完成情況

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