聯(lián)東集團(tuán) 9人分享
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經(jīng)過(guò)了三面，第一輪是HR面試，主要是了解過(guò)往情況，還有介紹了一下公司管理風(fēng)格。第二輪是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面試，主要是針對(duì)業(yè)務(wù)能力這部分。著重問(wèn)的質(zhì)量控制。第三輪分兩次，第一次是和主管領(lǐng)導(dǎo)聊，溝通了公司文化以及工作內(nèi)容。第二次是副總級(jí)別面試，問(wèn)了一些基礎(chǔ)問(wèn)題，但是感覺(jué)有壓力，在弱點(diǎn)上追問(wèn)。
面試官問(wèn)的面試題： 業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面試的時(shí)候就是讓介紹一下自己，然后以自己的過(guò)往經(jīng)歷介紹一下現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制的方式。還有就是詢問(wèn)了一下，個(gè)人對(duì)工程質(zhì)量重點(diǎn)的看法。副總級(jí)別的面試，問(wèn)了一下自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，回答以后他接著問(wèn)我覺(jué)得這并不能體現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)慌張，表現(xiàn)的不好。還有就是問(wèn)為什么離職以及覺(jué)得自己的缺點(diǎn)是什么。