經(jīng)過了三面，第一輪是HR面試，主要是了解過往情況，還有介紹了一下公司管理風格。第二輪是業(yè)務負責人面試，主要是針對業(yè)務能力這部分。著重問的質量控制。第三輪分兩次，第一次是和主管領導聊，溝通了公司文化以及工作內(nèi)容。第二次是副總級別面試，問了一些基礎問題，但是感覺有壓力，在弱點上追問。

聯(lián)東集團集團工程經(jīng)理面試題

業(yè)務負責人面試的時候就是讓介紹一下自己，然后以自己的過往經(jīng)歷介紹一下現(xiàn)場質量控制的方式。還有就是詢問了一下，個人對工程質量重點的看法。副總級別的面試，問了一下自己的優(yōu)點是什么，回答以后他接著問我覺得這并不能體現(xiàn)你的優(yōu)點，我當時有點慌張，表現(xiàn)的不好。還有就是問為什么離職以及覺得自己的缺點是什么。

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視頻面試，先自我介紹然后面試官問了一些工作經(jīng)歷的事，聊得還比較愉快，雙方聊天式的談話，還需要參加二輪面試

聯(lián)東集團工程經(jīng)理面試題

1、自我介紹
2、對本公司了解嗎
3、有沒有完整的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗
4、個人職業(yè)規(guī)劃是什么
5、還有什么需要問的

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直接和業(yè)務領導溝通，主要關注招商經(jīng)驗，但是感覺不穩(wěn)定，淘汰率較高，每個月都有考核，內(nèi)部叫紅黃牌，過于短視。

聯(lián)東集團招商主管面試題

簡單介紹下工作經(jīng)歷；你是怎么獲取客戶信息的；關于某某產(chǎn)業(yè)的看法；對于城市園區(qū)市場的看法；未來的工作計劃。

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